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股东可以拿管理提成吗
股东拿
工资和
提成吗
?
答:
股东拿提成
,要是参加工作就有工资,不参加的没有,特殊情况除外。
股东
应不该
拿提成
答:
原则上应该拿
,因为公司注册开始股东会决议和章程中的股权分配就是为了能够合理的划分利润分配,对于一些有技术股,资源股,资金股同时入股的企业,可按照一定的比例来划分股权,提前做好利润分配,以免造成最后因分配不合理造成矛盾影响企业发展,对于提供资源股和技术股的股东,应该在公司设立之初的章程中写...
股东
既拿销售
提成
和又分红,对于经营
管理
的股东怎样是公平的
答:
提成是可以有的
,因为人家也参与的案子的开展。但是比例是否10%要拿捏好,根据公司实际情况,以及技术人员的精力投入状况,以及技术的比重等,衡量好,也和技术的商量好。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取...
有限公司
股东
是否有业务
提成
及工资!
答:
有限公司的
股东
在公司工作的,无论是从事
管理
工作、技术工作还是业务工作,与公司是劳动关系,就是一个劳动者,与普通劳动者无异,同样执行公司制度,遵守劳动纪律,按照岗位要求完成工作任务,采用同样的工资分配制度计算劳动报酬。有限公司股东只是在参加股东会,享受资产收益、参与重大决策和选择管理者时才行...
制造业
股东
不断资本投入业务员
提成
按原来算合理吗
答:
不管什么人都能拿提成,都按标准拿提成,这样才能最大化整合各方资源,实现市场业务最大化。
全职股东管理者可以有管理提成
。也就是每个月从公司总营业额中拿出一定比例如5%(请根据具体情况确定)作为管理者当月的提成收入,例如当月收款20万元,则20万*5%=1万作为你的当月提成收入。
工程
股东拿提成
合适吗
答:
拿提成。是应该让公司条件可以的情况下再拿,这不是很正常,现在公司还拖欠其他
股东
工资情况下就拿提成,万一公司倒闭了,你提成倒是拿了,其他股东连工资都没拿完。股东的贡献了,如果仅是出资拿分红就行了,如果有参与运营可以享受工资待遇,如果有业务介绍
可以拿提成
。
我是
股东
之一担任公司运营总监,该不该拿每月业绩
提成
?
答:
拿不拿业绩
提成
与你是否是
股东
没有直接联系,而与你担任公司运营总监有直接关系。如果在公司的规章制度里面,运营总监是享受团队提成的,那么便
可以
每月拿业绩提成。我在咨询的时候也经常遇到你这样的问题,一定要将股东身份和岗位身份进行区分。
股东
中负责业务销售的人员
可以拿提成吗
?
答:
肯定
可以
啊,不然的话你的销售就失去价值了,你估计也没什么东西做事了,但你拿多少
提成
你要和其他
股东
协议好,不然容易扯皮,我还想给你提醒哈,你公司的股份划分有很大问题,公司法对于公司股权的划分都是有讲究的,三个股东,其中一个股东的股份必须大于51%,也就是我么所说的大股东,另外另个...
销售
股东可以拿提成吗
?
答:
可以
。
股东
是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权,并对公司享有权利和承担义务的人。严格而言,在公司法上,有限责任公司股东与股份有限公司...
入股的
股东
在公司做销售,他拿销售
提成
合理吗
答:
这是很多创业公司或团队遇到的问题和困惑:创业者或
股东
要不要拿工资或者业绩
提成
。这个问题的产生实际是混淆了作为股东的人和作为员工的人,是同一个人时,两种身份。要理清两者关系要注意到以下方面:一、公司和全体股东都要认识和承认股东为公司提供劳动和
管理
服务的价值。股东作为投资人只要根据公司章程...
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