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职工补偿金计算的基数
经济补偿金的计算基数
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
劳动合同法实施前
经济补偿金基数
如何
计算
?
答:
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、劳动合同法实施前经济...
员工经济补偿金的
工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:
员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照
一个月工资的二倍
计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工经...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后
算
五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算
。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金应缴纳个人所得税。补...
向其支付
经济补偿的
标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付经济补偿金,最高补偿不超过12个月
;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
经济补偿计算
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(一)
计算基数
中工资的确定《劳动...
经济补偿金
里
员工
过去12个月的平均月工资,平均月工资是扣除了养老金+公...
答:
经济补偿
标准为解除合同前12个月平均工资,是扣除五险一金和个税前的工资总额。
经济补偿金
是按实发工资
计算基数
还是应发工资
答:
经济补偿金
的计算基数
是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济
补偿金计算基数
中根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,...
带薪年假
补偿计算基数
答:
法律主观:假期工资
计算基数
:将劳动者月工资折算为日或小时工资,乘以加班时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定;如果劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时,加班工资基数不得低于当地最低工资标准。法律客观:
经济补偿
是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以...
经济补偿金的
工资
基数
如何
计算
?
答:
经济补偿金的计算
,是基于你的实际工资收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分:1. 计时工资这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新
员工的
见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
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