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职工福利费必须计提吗
职工福利费必须计提吗
答:
职工福利费必须计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
职工福利费必须计提吗
答:
职工福利费必须计提吗不用.新准则取消了原"应付工资"、
"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利...
企业
福利费
可不可以不
计提
,而在发生时直接做:借
答:
企业福利费可以不计提
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
福利费需要计提吗
答:
需要
。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
职工福利费需要计提吗
答:
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,
第六条企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
。所以企业的福利费无需计提,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
职工福利费必须计提吗
答:
企业不再按照工资总额14%
计提职工福利费
。法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含...
新会计准则
福利费需要计提吗
答:
新会计准则
福利费需要计提吗
:不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
职工福利费是否需要计提
答:
1、新会计准则,取消了
职工福利费
科目,福利费不用提取了,对企业发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。2、如果你单位还没有执行新会计准则,福利费可以提取,也可以不提取;如果不提取福利费,发生福利费支出时,直接计入“管理费用--福利费”科目。3、不管是否执行新会计准则,也...
日常发生的应付
职工福利费需要
先
计提吗
?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的
福利费
不
需要计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:管理费用--福利费 贷:库存现金
请问
职工福利费
、教育经费不得
计提
、工会经费可计提是吗?
答:
1.2008年起
福利费
不用
计提
,可直接列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.
职工
教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
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