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职工教育经费按工资多少计提
职工教育经费计提
比例
答:
1、正常情况:职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之1.5到5之间
。2、特定情况下:对于一些特殊行业或企业,如从业人员技术要求高、培训任务重的,计提比例可以适当提高,达到百分之2.5。
职工教育经费计提
比例是
多少
答:
该计提比例是上年度职工工资总额的2.5%
。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算...
教育经费计提
比例
答:
根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》,
职工教育经费按照不超过企业工资总额的2.5%提取
,全部用于公司员工的教育和培训,其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。根据《关于征收地方教育附加的通知》,地方教育附加征收率为增值税、消费税和营业税的2%。3、...
职工教育经费计提
百分比应该是
多少
?
答:
依据上述规定,
职工教育经费
应该
根据
贵单位的实际情况,按1.5%或2.5%的比例
计提
.已计提未实际使用的职工教育经费能否税前扣除?根据《企业所得税法》第八条的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(...
职工教育
费
按工资
薪金总额的
多少
进行
计提
?
答:
可按2.5%提取,列入成本开支。因此,企业应当按月
计提职工教育经费
。根据税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,准予按照计税工资总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,准予
按照工资
总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费。
员工
教育经费计提
比例是
多少
员工教育经费是多少
答:
职工教育经费计提
比例一般企业:1、企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除;2、个体工商户等,企业实际发生的工会经费、职工福利...
职工教育经费计提
比例是
多少
答:
职工教育经费计提
比例一般介于1.5%至2.5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,这个比例可能会提高至2.5%。此外,有些企业会
根据
自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例,但通常不会超过实际投入教育经费的50%。职工教育经费的计提范围及使用管理:1、计提范围:教育...
职工教育经费计提
比例
答:
企业发生的职工
职工教育经费计提
比例不超过
工资
薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在...
教育
培训
经费计提
比例
答:
教育培训
经费计提
比例一般企业
按照职工
工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取.
职工教育经费
是
按工资
总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此...
职工教育经费计提
比例是
多少
答:
职工教育经费计提
比例是2%-4%。职工教育经费是企业
按照
一定比例提取的用于职工教育事业的费用,旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的
工资
总额为基础进行计算。
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