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职工停职留薪一般不超过几个月
停工
留薪一般不超过几个月
答:
停职留薪期最长不超过12个月
。法律依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的时长怎么确定停工留薪期的(初次)确定关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工...
停职留薪
的期限
一般
是多长
答:
停薪留职一般不超过二十四个月
。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤保险条例》规定,职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业...
停工期
一般不超过几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的,也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,即停工留薪24个月。停工留薪期简介 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念。当员工因工作...
工伤停工
留薪
的期限是多久?
答:
工伤停工留薪的期限是12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 一、工伤停工留薪的期限是多久?停工留薪...
停职留薪
的期限
一般
是多长时间
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停职留薪
时间标准是什么
答:
停工留薪期一般不超过
12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停职留薪
的最新规定
答:
停工留薪期认定:1、停工留薪期一般不超过
12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
停职留薪
期间
一般不超过几个月
答:
法律主观:
停薪留职一般不超过二十四个月
,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
停职留薪
什么意思
答:
停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇,
一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工...
停工
留薪
期
一般不超过
多长时间
答:
法律分析:
停职留薪期最长不超过12个月
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三...
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