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公留薪期一般不超过几个月
停工
留薪期一般不超过几个月
答:
根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变...
停工
留薪几个月
由谁决定
答:
2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在...
工伤员工停工
留薪期
工资待遇是怎样的
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 一、工伤停工留薪期待遇
职工因工伤停工
留薪期一般不超过几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
按规定可以停工
留薪几个月
?
答:
按《工伤保险条例》,
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤停工
留薪期一般不超过几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工
留薪期一般不
要
超过多少个月
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,“
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”如果你公司员工并未申请延长停工留薪期,单位即可通知他进行劳动能力鉴定,如果还是不鉴定,可以按照《工伤保险条例》第四十二条的...
工伤职工在24
个月
停工蒥
薪期
满后用人单位就没有责任了吗?
答:
上述三条规定,均是针对治疗工伤方面内容,其中第二十六条第一款明确规定,停工
留薪期
最长
不超过
二十四
个月
;工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,五级至十级伤残,可以享受停工留薪期待遇。即工伤职工的停工留薪期最多为二十四个月,同时,享受停工留薪期待遇并非等同享受停工留薪期,即不能据此得出享受...
工伤职工的停工
留薪期
如何确定时间
答:
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定,带薪停工的期限根据伤情的具体情况确定,
一般不超过
12
个月
;即一般情况下,即使有相关医疗机构或工伤康复机构出具的证明,工伤停工
留薪期
也不得超过12个月。本案中,刘主张的停工留薪期未超过12个月,故不违反法律规定。第三,...
停工
留薪期
怎么确定结束
答:
一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况...
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