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职业病体检不合格怎么处理
职工
体检不合格
一般
怎么处理
答:
法律主观:要看是什么情况
不合格
,如果是
职业病
,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。如果是职业病,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第二...
职业病体检
复查
不合格
人员
怎么处理
答:
采取有效措施:根据医生的建议,员工需要采取有效的措施,
如加强个人防护措施、改善工作环境、调整工作方式等
。同时,员工还需要进行定期的职业病体检,以便及时发现和处理职业病问题。
保持健康生活方式
:除了采取有效措施外,员工还需要保持健康的生活方式,如合理饮食、适当运动、保持良好的心态等。这些健康生活...
职业
健康
体检不合格
会
怎样
视频时间 01:12
职业病体检不合格怎么处理
答:
法律分析:对于体检不合格职工,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家...
职业病体检不合格怎么处理
答:
职业病体检不合格
可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据《工伤保险条例》第三十条规定 ...
职业体检不合格怎么办
答:
需要再做相关检查,明确具体的原因,并要及时的配合医生做治疗。
职业病体检不合格
可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律...
公司一般入职
体检
报告
不合格怎样处理
?会被拒绝吗?
答:
法律分析入职
体检
是正常程序;健康是工作的保证。一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格),如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有
职业
危害作业的劳动者...
老员工
体检不合格怎么办
答:
在职员工
体检不合格
,不少员工从维护自身利益出发,往往首先会提出
职业病
赔偿及照顾,为避免不必要的矛盾。我认为,依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径,相关企业应主动作为,并做好以下事项:一、申请职业病诊断及鉴定你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断...
公司入职
体检不合格怎么办
答:
一、如果入职
体检不合格
该
怎么办
每个单位情况不同,有些单位可以重新再让你去体检。有些单位看一下不要有传染病都方面重要疾病,也就给你过关了。有些单位很严格,必须都过关的。最主要看单位决定的。二、公司入职前需要体检合法吗现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司...
公司
职业病体检
听力
不合格怎么办
答:
改善饮食、减少工作环境中的噪音等。公司
职业病体检
听力
不合格
可能是因为在体检前不注意饮食健康,经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物,会使血液的流动速度加快,导致听力检测不合格,可以适当放松休息,改善饮食,吃清淡食物。公司职业病体检听力不合格可能是工作环境噪音,导致体内的有害物质无法及时排出,影响...
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