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职业生涯规划5个阶段
职业生涯发展
有哪
五个阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备
阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是
职业生涯
初期阶段 典型年龄为25...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从25-44岁为建立稳定职业阶...
什么是
职业生涯发展的五阶段
?
答:
1、成长阶段:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段
,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。2、探索阶段:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是...
舒伯的
生涯发展
理论提出
职业发展
有
五个阶段
分别是哪五个阶段大学本科属...
答:
探索
阶段
(15-24岁)的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和
职业
探索,完成择业及初步就业,可分为3个时期。试验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁)正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。尝试期...
职业生涯规划
有哪
五个阶段
?
答:
一、尝试
阶段
:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的
职业
是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会...
职业生涯的五个阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段。 职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段
(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
论述萨柏
职业生涯规划五阶段
的主要任务
答:
1、成长阶段
(0-14 岁)认同并建立起自我概念,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
格林豪斯的
职业生涯发展
理论将
职业生涯规划
为几
个阶段
答:
格林豪斯的职业生涯阶段理论将
职业生涯规划
分为()
个阶段
A三B四C五D六答案C 职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:
发展职业
想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织阶段。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种...
职业生涯五个阶段
是什么
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
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