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职业生涯规划发展理论包括
职业生涯发展理论包括
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答:
职业生涯发展
的
理论
:霍兰德的人职匹配理论,帕森斯的特质因素理论,施恩的“职业锚”理论,职业发展周期理论。
职业生涯规划
有哪些
理论
答:
1. 职业兴趣理论:该理论指出
,个人的职业兴趣与偏好会影响其职业选择和发展路径。职业生涯规划师可协助个人识别和培养兴趣,以便找到更匹配的职业。2. 职业能力理论:此理论强调个人应根据自身能力和技能选择职业。职业生涯规划师能帮助个人评估技能和经验,以便找到更合适的职业。3. 职业匹配理论:该理论认...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1.
萨柏的职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,
即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2.
霍兰德的职业性向理论
:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
职涯规划理论-作业1、
职业生涯规划理论主要有
哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论
。2、
帕金森的职业人匹配理论
。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。
成长阶段
、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经...
职业生涯规划理论主要有
哪些?
答:
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
职业生涯规划发展
的六个
理论
是什么
答:
3、
心理发展理论
——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、
人—职匹配理论
——认为每个人都有自己独特的...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
5. 职业生涯管理理论:关注个体在职业生涯中的规划、发展、调整和转型。职业生涯管理理论包括
萨柏的职业生涯发展理论
、帕金森的职业-人匹配理论等,为个体提供职业生涯管理的理论基础。6. 职业成功理论:研究个体在职业生涯中所取得的成就和成功。这些理论探讨了个体的能力、机遇和社会资源等因素对职业成功的...
职业生涯规划发展
阶段
理论
有哪些?
答:
职业生涯规划是指个体在职业生涯中制定和追求职业目标的过程。不同的职业生涯规划模型和
理论
提出了不同的阶段,用以描述职业生涯的发展。以下是一些常见的
职业生涯规划发展
阶段理论:Super的生涯发展阶段理论 DonaldSuper提出了生涯发展阶段理论,其中
包括
以下阶段:1、成长期:儿童和青少年时期,个体开始形成职业...
职业生涯规划
有哪些
理论
答:
职业发展理论
:职业发展理论认为,职业生涯是一个不断发展的过程。该理论认为,个人应该制定长期的职业规划,并在不同的阶段进行调整和改变。职业生涯规划师可以帮助个人了解他们的职业目标和愿望,并制定适合他们的长期职业规划。职业成功理论:职业成功理论认为,职业生涯的成功取决于个人的能力、机遇和努力。
简述
职业生涯规划理论
有哪些
答:
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织
发展
目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持...
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