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职业生涯规划三个理论核心观点
职业规划三大理论
答:
其后数十年,不断修订其立论基础,形成目前强调人境符应的适应论(person-environment correspondence,pec)的
理论
(dawis & lofquist,1993).工作适应论认为选择
职业
或
生涯发展
固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑,戴维斯...
职业生涯规划理论
主要有哪些?
答:
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
职业生涯规划
有哪些
理论
答:
职业成功理论:职业成功理论认为,职业生涯的成功取决于个人的能力、机遇和努力
。该理论认为,个人应该努力提高自己的能力和技能,抓住机遇并付出努力来取得成功。职业生涯规划师可以帮助个人了解他们的优势和不足之处,并制定适合他们的职业发展计划。职业生涯规划的理论是多种多样的,每个理论都有其独特的观点...
职业生涯规划
这门课的
理论
基础,主要建立在西方哪些理论基础上_百度知 ...
答:
1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
简述
职业生涯规划理论
有哪些
答:
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确
。实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持...
职业生涯规划发展
的六
个理论
是什么
答:
1、
理性决策理论
——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、
职业发展理论
——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
3
、职业发展阶段
理论
:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的
职业生涯发展
阶段理论等。这些理论将人生职业生涯划分为不同的阶段,如成长、探索、建立、维持和衰退等,有助于了解职业生涯发展的规律。4、职业满意度理论:职业满意度是指个体对自己工作的满意程度。职业满意度理论关注个体在工作...
职业生涯规划
包含哪
三个
主要内容?
答:
职业生涯规划
包含以下
三个
主要内容:1. 职业定位:这是职业生涯规划的
核心
,涉及到个人如何在职业领域中找到自己的独特位置。职业定位基于个人的性格、兴趣、价值观、需要和使命等要素,这些因素共同构成了个人的职业取向系统。这个系统在没有太多外在限制的情况下,能够引导个人走向最舒适和最佳的职业方向。2...
什么是
职业生涯规划
的
核心
内容
答:
1、确定志向:志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定
职业生涯规划
的关键,也是职业生涯规划中最重要的一点。2、自我评估:旨在认识自己、了解自己,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、技能等方面,可以更加清晰定位自己适合什么职业。3...
职业生涯规划
有
三个核心
要素是
答:
职业生涯规划
的
三个核心
要素包括:深刻自我认知、精准职业定位以及积极利用资源。1. 深刻自我认知 在职业生涯规划的起点,重要的是对自己进行深入的探索。这不仅包括了解自己的兴趣、价值观和能力,还应考虑个人的家庭背景、父母的期望以及伴侣的支持或期望。这些因素共同构成了自我认知的多元视角,为
职业规划
...
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