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职业生涯管理的特点
职业生涯管理
具有以下哪些
特征
答:
个体差异性、发展性等
。1、个体差异性:每个个体的职业生涯管理需求是独特的,每个人的性格、兴趣、价值观、能力和发展目标都不同。2、发展性:职业生涯管理旨在促进个体和组织的有序、有效发展,帮助个体实现个人和组织的职业目标。
职业生涯管理
具有以下哪些
特征
:选项:a,可行性 b,适时性 c,适应性 d...
答:
( 1 )可行性:规划要有事实依据
,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。 ( 2 ) 适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。 ( 3 ) 适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种...
职业生涯管理
具有哪些
特征
答:
职业生涯管理的特征如下:
1.职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的职业计划
。2.
职业管理必须满足个人和组织的双重需要
。3.职业管理形式多样、涉及面广。职业生涯锚是什么意思 职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的...
职业生涯管理的特征
有哪些?
答:
(1)职业生涯管理是组织与员工双方责任
。在职业生涯管理中,组织和员工都必须承担一定的责任,只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。(2)职业生涯管理是一种信息管理。在职业生涯管理中,员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息,如发展战略、职位的空缺与晋升情况等;组织也需要全面掌握员工的情况,...
职业生涯管理特征
答:
它具有明显的引导性和功利性,帮助员工明确自身定位
,解决工作中的困难,鼓励员工将个人目标与组织目标紧密结合,为他们提供更多的发展机会。由于职业管理由人力资源部门主导,通常具备专业性和系统性,而个人职业计划相比之下则显得更为非正式和非系统化,只有在职业管理的框架下,职业规划才会显得规范和有序...
职业生涯的特点
包括
答:
职业生涯的特点
包括:1. 连续性和长期性:职业生涯是一个持续的长期过程,通常跨越数十年。在这一过程中,个人需不断学习和适应,以应对工作环境的变迁和职责的变化。同时,保持职业生涯的连续性对于确保个体在所选领域内的稳定成长和发展至关重要。2. 个人和职业的契合:为了建立成功的职业生涯,个人...
职业生涯的特点
是什么?
视频时间 01:02
职业生涯的特点
包括
答:
1、连续性和长期性:
职业生涯
通常是一个长期的过程,跨越了数十年甚至更长的时间,在职业生涯中,个人需要不断地学习和成长,以适应不断变化的工作环境和任务需求,同时,职业生涯也需要有足够的连续性,以确保个人能够在工作领域中获得稳定的发展和成长。2、个人和职业的契合:成功的职业生涯需要个人与...
职业生涯的特点
有哪些
答:
职业生涯的特点
包括多元性、持续性、自我驱动性和不可预测性。首先,职业生涯具有多元性。个人的职业生涯不再局限于传统的单一职业模式,人们往往会在不同的行业、职位和角色之间转换。这是因为现代社会的发展,技术进步和经济环境的变化使得职业领域不断拓宽,为个人提供了更多的职业选择和发展机会。其次,...
职业生涯管理的特征
答:
1.职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,
有别于员工个人制定的职业计划职业计划是以个体的价值实现和增值为目的
,个人价值的实现和增值并不局限特定组织内部。职业管理则是从组织角度出发,将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力,谋求组织的持续发展。职业管理带有...
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