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生涯理论四大理论
职业
生涯
规划
理论
的
四种
类型有哪些?
答:
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
...作业1、职业生涯规划
理论
主要有哪
四种生涯
观?代表人物分别是谁?_百 ...
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论
。
2、帕金森的职业人匹配理论
。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经...
职业
生涯理论
有哪些,这些理论是否具有共同点?
答:
3、社会认知理论(Social
Cognitive Theory):该理论认为个体的职业选择是基于其通过观察和模仿他人的经验来形成的认知和信念。个体会选择与其所观察到的成功他人一致的职业。4、
发展阶段理论
(Developmental Stage Theory):该理论认为职业生涯发展具有不同的发展阶段,个体在不同的阶段会有不同的职业需求和...
职业
生涯
管理的主要
理论
有哪些请主要解释一个理论
答:
1. 理性决策理论:这一理论源自经济学
,在职业发展中应用时,主张职业规划的目标在于提升个人的决策能力和问题解决能力。2.
职业发展理论
:该理论从发展的视角审视职业选择过程,探讨个体的职业行为、发展阶段和职业成熟度。3. 心理发展理论:通过心理分析方法研究职业选择,认为职业选择旨在满足个人需求并促进...
职业
生涯
规划有哪些
理论
答:
1. 职业兴趣理论:该理论指出
,个人的职业兴趣与偏好会影响其职业选择和发展路径。职业生涯规划师可协助个人识别和培养兴趣,以便找到更匹配的职业。2. 职业能力理论:此理论强调个人应根据自身能力和技能选择职业。职业生涯规划师能帮助个人评估技能和经验,以便找到更合适的职业。3. 职业匹配理论:该理论...
职业
生涯理论
都有哪些呢?
答:
1、兴趣-能力匹配
理论
:这个理论认为,个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣,并且他的能力也适合这个职业,那么他就更有可能在这个职业中取得成功。2、社会比较理论:这个理论认为,个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。例如,一些人可能希望成为医生、律师...
职业
生涯
规划的
理论
依据有哪些?
答:
职业生涯规划的理论依据主要包括以下几个方面:1.
理性决策理论
:这一理论源自经济学中的决策论,在职业规划领域,它强调通过培养和提高个人的决策能力以及问题解决技巧来实现职业发展的目标。2.
职业发展理论
:此理论从发展的视角审视职业选择过程,探讨个体的职业行为、发展阶段以及职业成熟度,为职业指导...
常用的
生涯理论
有哪三大类
答:
常用的
生涯理论
的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论。1、特质因素论 帕森斯认为:每个人都是独一无二的,因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的,在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察,从而达到“人-职”适配的...
职业
生涯
发展
理论
答:
一、舒伯职业
生涯
发展
理论
舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师...
职业
生涯
管理的主要
理论
有哪些请主要解释一个理论
答:
1、理论基础:1.
理性决策理论
——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、2.
职业发展理论
——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、3.心理发展理论——用心理分析的方法...
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