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职业生涯的基础是
职业生涯的基础是
?
答:
理性决策理论,职业发展理论,心理发展理论,人职匹配理论
。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划, 短期规划为三年以内的规划,主要是确定目标,规划完成的任务, 中期目标一般为三至五年,在近 期目标的基础上设计中期目标。理性决策理论源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职...
职业生涯的基础是
( )
答:
职业生涯的基础是(潜能开发)
。职业生涯的知识扩展:职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人...
职业生涯
规划
的基础是
什么
答:
职业生涯规划的基础:
1、理性决策理论:源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论:是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论:用心理分析的方法研究职业...
职业生涯的基础是
?
答:
是个人的能力和素质
。因为在职业生涯中,一个人的能力和素质直接决定了他是否能够胜任工作,是否能够在职场中获得成功。所以职业生涯的基础是个人的能力和素质。这些能力和素质包括专业知识、技能、沟通能力、领导力、创新能力等。
职业生涯的基础是
答:
职业生涯的基础是潜能开发
。职业生涯可以理解为一个人终生的全部工作经历,是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、理想愿望等连续性的经历过程,也是一个人一生中职业职位的变迁及工作理想人生目标的实现过程。同样职业生涯是以
心理、生理、智力、技能、伦理
等人的潜能开发为...
职业生涯
规划
的基础是
( )。
答:
职业生涯
规划
的基础是
自我评价。职业生涯规划的原则:1、清晰性原则,考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2、实际原则,实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。3、可评量原则,规划的设计应有明确的时间...
职业生涯
规划最
基础
的环节是什么
答:
职业生涯
规划最
基础
的环节是自我认知。
职业生涯的
核心部分是
答:
1、个人兴趣和价值观:个人的兴趣和价值观是
职业生涯的基础
,决定了一个人在职业生涯中追求的目标和方向。2、技能和能力:个人的技能和能力是职业生涯中最为重要的因素之一,决定了一个人能否胜任某个职业。3、职业目标:职业目标是职业生涯的核心,决定了一个人在职业生涯中追求的成就和发展方向。4、...
职业生涯
规划
的基础是
什么
答:
职业生涯规划的基础主1、
理性决策理论
:源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力;2、职业发展理论:是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论;3、心理发展理论:用心理分析的方法研究职业...
生涯
规划
的基础
工作是什么?
答:
答:一、自我认知:了解自己,主要包括了解自己的
职业
兴趣、职业能力、职业价值观和个性特征;二、职业认知:了解职业世界,即了解自己期望从事的职业、工作及相关的职业信息;三、
生涯
决策:在自我认知与职业认知
的基础
上,确定自己的职业目标,并制订行动计划;在执行计划的过程中,不断思考自己的生涯决策,...
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影响职业生涯发展的外部环境因素包括
个人职业生涯发展的基础
()于1909年提出了职业规划这个概念
职业生涯的基础是心理开发
职业生涯建立的基础
有些大学生在求职择业过程中过于怯懦,属于()
职业辅导之父
谁与1909年提出职业规划这一概念
产生职业的基础是