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职业生涯理论主要包括
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
职业生涯六大基本理论包括因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论和职业成功理论
。1. 因素理论:由帕森斯创立,主张个体特质与工作因素之间的匹配。了解自身的兴趣、能力等特质,以及工作要求,对于实现人职匹配至关重要。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法。2. ...
职业生涯
发展
理论包括
? (?? )? 。
答:
职业生涯发展的理论:霍兰德的人职匹配理论,帕森斯的特质
因素理论
,施恩的“职业锚”理论,职业发展周期理论。
职业生涯理论
有哪些,这些理论是否具有共同点?
答:
3、社会认知理论(Social
Cognitive Theory):该理论认为个体的职业选择是基于其通过观察和模仿他人的经验来形成的认知和信念。个体会选择与其所观察到的成功他人一致的职业。4、
发展阶段理论
(Developmental Stage Theory):该理论认为职业生涯发展具有不同的发展阶段,个体在不同的阶段会有不同的职业需求和...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1. 萨柏的职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,
即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2.
霍兰德的职业性向理论
:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
职业生涯
规划有哪些
理论
答:
1. 职业兴趣理论:该理论指出
,个人的职业兴趣与偏好会影响其职业选择和发展路径。职业生涯规划师可协助个人识别和培养兴趣,以便找到更匹配的职业。2. 职业能力理论:此理论强调个人应根据自身能力和技能选择职业。职业生涯规划师能帮助个人评估技能和经验,以便找到更合适的职业。3. 职业匹配理论:该理论...
职业生涯
规划
理论主要
有哪些?
答:
3、心理发展
理论
——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么
包括职业
选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。4、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的...
常用的
生涯理论
有哪三大类
答:
3、
职业
锚理论 施恩认为职业锚是通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等方面对人定位形,并将职业锚分成5 种不同的类型,即功能能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全/稳定型职业锚、自主/独立型职业锚。
生涯理论
的概要 生涯理论,是理解和看待生涯问题的视角,是一种系统化思考问题的...
职业生涯
管理的
主要理论
有哪些请主要解释一个理论
答:
关于职业生涯管理的主要理论有哪些?请主要解释一个理论这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、理论基础:1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、2.
职业发展理论
——是从...
职业生涯理论
都有哪些呢?
答:
在职业生涯发展理论中,针对青少年的主要是霍兰德的
职业选择理论
。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年...
职涯规划理论-作业1、
职业生涯
规划
理论主要
有哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。3、
格林豪斯的职业生涯发展理论
研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。4、施恩的职业锚理论在职业生涯...
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