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考勤表签字
考勤表
一定要员工
签字
吗
答:
法律分析:
考勤表
不一定要员工
签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
考勤
要求本人
签字
吗?
答:
考勤表
不一定要员工
签字
。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单...
考勤表
和实际不符但是
签字
了
答:
1、首先可以与相关人员沟通,询问为什么在
考勤表
上
签字
,是否意识到存在不符的问题。2、然后可以收集相关的证据来支持观点,如人的证词、监控录像、电子系统记录等。3、其次请与相关人员再次核实实际的考勤情况,以确保所拥有的信息准确无误,这可以包括与员工交流、解释和理解情况。4、最后确实存在考勤表与...
考勤表
一定要员工
签字
吗
答:
1、
考勤表
不一定要员工
签字
的。2、如果员工没有时间,是可以代签的,只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的,不然是没法做考勤确认的。
考勤
统计表 需要员工确认签名吗?
答:
你好,这个看贵公司的实际情况,规模小、人数不多的中小企业,可以让员工来确认签名,如有问题,可以向主管或是人事反应情况。当然规模大,人数很多的企业,可以让主管人员或是人事部的
签字
即可,但是我想从人性化的角度看,可以让员工知情
考勤
的情况,如果有些员工考勤不是很好,但是员工觉得他情况良好,...
考勤表
领导
签字
怎么写
答:
通常可以采用职位名称+全称
签字
的格式,如XXX部长李小三。根据查询相关公开信息显示,领导签字须写清楚职位名称,是因为要确保每个人在文件中的身份与体现其职务地位一致,以及保证其法律效力,正确规范的书写格式可以减少歧义,避免产生不必要的误解,也可以避免因签名不明而影响文件效力的情况发生。
考勤表
不
签字
有什么说法
答:
会有规定你在
考勤表
上
签字
表示你认同你本月的出勤记录,如果有加班,迟到,早退,请假等事项你是认同的 ,那算你工资的时候就会根据考勤表上的体现来算你的加班费或这其他扣款,如果你公司没有考勤这方面的规定,那考勤表你签字不签字人事部门都会根据你考勤表的记录来算你一个月的工资情况。
考勤表
领导审核
签字
怎么制作
答:
1、依次输入
考勤表
第一行的单位名称,本月天数,工作日以及日期。2、当月公休日,法定节假日用黄色底纹填充单元格。3、在最后一栏中留出领导
签字
的空间。
用人单位的
考勤表
,没有劳动者的
签字
确认,合法有效吗?明确的法规条款...
答:
是合法有效的。如果是用打卡机打卡后产生的
考勤表
一般是不用员工
签字
确认的,这是有法律效力的。如果是考勤异常需要更改信息的,则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现薪资与考勤状况有出入,可申请要求查看考勤纪录。如确实有误,人事部门有义务解释给员工,并经过员工认可进行更改。法律分析工资单...
农民工
考勤表
需要几方
签字
答:
根据相关资料查询显示:需要两方。农民工
考勤表
需要劳动者和用人单位负责人双方
签字
按压手印,考勤表有用工方与劳动者共同签字并经用工单位认可,该考勤表才可以作为具有法律意义的依据。
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