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考勤绩效规章制度
考勤
员
绩效
工资考核办法
答:
绩效
工资考核办法 第一条 考核采用100分制,其中
考勤
及劳动纪律占25分,参加集体活动情况占10分,团队合作及公众关系占15分,工作表现占50分。考核结果分五档:优秀100分-90分,良好89分-80分,称职79分-70分,基本称职69分-60分,不称职60分以下。第二条 具体考核办法如下 1、考勤及劳动纪律(25...
怎样写公司
考勤制度
?
答:
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本
考勤
管理
制度
。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
考勤制度
一般有些什么?
答:
一:
考勤
管理
制度
1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围:2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门...
我现在接手了一个食品厂的管理,求一份员工管理
制度
、
绩效
考核和...
答:
第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项
规章制度
、遵守职业道德守则、明确其责任、...
绩效
考核实施方案
答:
物业公司
绩效
考核实施方案 一、目的 为加强公司内部管理,激励员工的工作积极性,使公司的各项
规章制度
得到贯彻执行,制定本办法。二、适用范围 公司全体员工。三、原则 1.以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据;2.以客观,公正、公开、规范为核心考核理念;3.物业管理经理行使对物业管...
工程部
绩效
考核细则
答:
工程部
绩效
考核细则 工程部整个部门人员实行积分考核
制度
,每月每人基本分数100分,与工资相挂钩,每违反一项,根据不同标准给予减分,达到加分标准给予加分奖励,本部门优秀员工每月评选一次,100分以上的员工有权利参选。实行末位淘汰制,当月积分考核小于70分到人事部报道,连续2个月积分最低的员工将由人事部处理。 一、本考...
公司常见
规章制度
都有哪些?
答:
一、行政管理,包括
考勤
管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、
绩效
考核等方面;二、财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;...
绩效
工资方案
答:
遵守
规章制度
、
考勤制度
,积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。 4、绩(XX分) 按照岗位说明书,从以下几方面考核: 工作作风:责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责; 工作任务:圆满高效完成本职工作任务情况; 工作质量:完成工作质量高、协调能力强; 工作效率:快捷、稳妥、效益明显。 5、廉(分XX) 廉洁自律、...
工作
考勤
很重要,一个月迟到几次不被处罚比较合理?
答:
一般一个月迟到不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的
考勤制度
能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定,也对于工作
绩效
考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
是谁发明的
绩效
考核和
考勤制度
?绩效考核和考勤制度起源于何处?_百度知 ...
答:
最早的考核起源于英国,在英国实行文官
制度
初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度,文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法,根据考核结果的优劣,实施...
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