55问答网
所有问题
当前搜索:
考勤绩效考核制度
考勤
员
绩效
工资
考核
办法
答:
绩效
工资
考核
办法 第一条 考核采用100分制,其中
考勤
及劳动纪律占25分,参加集体活动情况占10分,团队合作及公众关系占15分,工作表现占50分。考核结果分五档:优秀100分-90分,良好89分-80分,称职79分-70分,基本称职69分-60分,不称职60分以下。第二条 具体考核办法如下 1、考勤及劳动纪律(25...
考勤制度
一般有些什么?
答:
英美等国家
考核制度
的“
考勤
”(工作态度)与“
考绩
”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员
绩效考核
的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中,要建立考核项目指标体系,确定各项目的分值分配,并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则(一)公平公正原则(二...
绩效考核
管理规定
答:
2、公司总经理:依据公司年度目标和计划,制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核,对各部门的考核结果进行审核,对各部门工作进行指导,促进整体
绩效
目标的达成和提高。 3、人事行政部:
考核制度
的制定与解释,宣传与沟通,考核工作的组织、监控与督导,考核数据整理统计、考核分布状况的审核,结果的应用与反馈,向员工和主管...
绩效考核
方案
答:
理论考试不及格的(60分以下)(2分/次),违反院内规章
制度
(3分/次)、《员工守则》(3分/次)、护理部核心制度 (3分/次)、护理规范(3分/次)、护理员岗位职责(3分/次、受到有效投诉(3分/次)、出现不良事故(1)轻微磕碰伤无需住院治疗的扣10分/次,需住院治疗的扣50分/次。
员工
绩效考核
方案
答:
1.业绩
考核
(定量)+行为考核(定性)。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次。2.销售人员行为考核标准。(1)执行遵守公司各项工作制度、
考勤制度
、保密制度和其他公司...
学校教师
绩效考核
细则
答:
1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核,并对考核结果在全校教师会上公布,由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议,应按照正当渠道提交考核组进行复议,如对复议不满意,学校或教师个人提交中心校解决。拓展阅读:教师
绩效考核制度
教师绩效考核指标是为深化...
超市员工
绩效考核
方案四篇
答:
绩效考核
部是本
制度
执行的管理部。 (1)公司对员工的考核采用每4个月考核的方法。 (2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。 3.百分制原则:公司对员工的考核采用百分制的方法。 4.灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同...
公司
绩效考核
方案范本简单
答:
1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标,员工当月工作计划、任务,
考勤
及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈
考绩
应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 六、员工
绩效考核
说明 ...
教师
绩效考核
细则
答:
1、学校成立
绩效考核
领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人工作档案。二、考核项目和赋分标准 (一)师德 模范遵守《中小学职业道德规范》,遵守学校各项规章
制度
,落实上级有关...
怎样写公司
考勤制度
?
答:
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本
考勤
管理
制度
。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考勤如何做绩效考核
考勤年终绩效考核
绩效考核包括考勤吗
绩效考核考勤评分细则
考勤绩效考核表
考勤作为绩效考核指标
考勤绩效考核表范本
考勤绩效规章制度
考勤纳入绩效考核条款