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老板用敬业协议控制员工
竞业协议
是否违法
答:
竞业协议
是否违法需要视情况而定。竞业限制协议如果符合下列条件的,合法:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;3、且竞业限制的人员符合规定;4、竞业限制的期限不超过二年等。法律不禁止竞业限制协议。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业...
公司签订的
竞业
限制
协议
上规定
员工
5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法,
竞业
限制期限最长为两年。竞业限制
协议
只能针对离职
员工
,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
合法。一、
竞业
限制
协议
合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
竞业
限制
协议
合法吗
答:
竞业
限制
协议
合法。竞业限制协议合法的条件如下:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年;4、用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
有的公司要签
竞业
限制,竞业限制有什么作用?
答:
相应的
竞业
限制
协议
既可以是双方单独签订专门的竞业限制
合同
,也可在劳动合同中约定。它作为企业保守商业秘密、维持竞争优势的重要手段,并不是对所有
员工
都可以适用,主要是在工作中接触重要商业秘密的企业主管人员和科技人员。请点击输入图片描述(最多18字)签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式,这...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,必须给予补偿吗?_百度...
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动
合同
后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定,...
公司和
员工
签订了
竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
竞业协议
是否违法
答:
竞业协议
是否合法具体要看公司条例内容,竞业限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济...
公司限制
员工
离职后,两年内不能从事同行业,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动
合同
法》的规定,公司限制
员工
离职后在同行业内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订
竞业
限制
协议
:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
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