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老板把辞职报告撕了还作数吗
辞职报告
交给领导领导没看就扔了辞职还算吗
答:
如果劳动者没有证据来证明自己已经向用人单位递交过辞职报告属实,劳动者向用人单位提出的辞职行为就不算数
。劳动者依法辞职程序如下:劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕...
当自己写的
辞职信
被领导当场扔到地上劳动法上算什么
答:
如果你真想
辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴...
...辞职报告已写,
老板
不让走,把我的
辞职报告撕了
,我怎么办?_百度...
答:
劳动者只要证明了已提出解除劳动合同,并且书面通知了用人单位,那么到期就可以走人,不需要用人单位的通知。
当面提交对方撕毁或不收
,可以通过快递的形式发给对方,那么快递记录就可以作为证据。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
公司没有给我买社保。我想
辞职老板
却
撕了
我的
辞职报告
。还说就算我...
答:
以单位不缴纳社保理由可以随时通知单位
辞职
。辞职是通知单位,不是单位批准 同时要求单位按工作年限支付补偿金 无法协商一致,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡之类 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
...了个
辞职报告
给人事部 我没交原件 可以不算
数吗
急
答:
既然你的部门被取消了,说明你的存在感已经无足轻重了,换岗就换岗呗,为什么还要降工资?这不就是要逼着你
辞职吗
?是可忍,孰不可忍?你不是脑子一热,你这是明智之举。如果公司准了你的辞职请求,不要懊悔,不要抱怨。虽然一下子没有了工作感觉很沮丧,甚至很委屈,回到家里跟老婆孩子一说,他们...
辞职报告
交完了之后一个月没走,辞职报告还算数嘛?
答:
这个
辞职报告
交上去了一般情况它是
作数
的,但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示,让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事,领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。
自己写的
辞职报告
不
作数吗
?
答:
自己写的
辞职报告
,只要有证据证明上交给自己上级或者公司人事部门,那么就是有效的。否则没有证据证明已递交辞职申请的话,那么是无法判定是否已经生效。如果员工因为辞职问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
用聊天软件跟
老板辞职
算数吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
自己写的
辞职报告
不
作数吗
答:
特此通知 2、
辞职
通知单位不收你可以通过快递送达,确保发生劳动争议时留有证据。3、依据上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
辞职老板
不同意,怎么办
答:
1.如果想
辞职
的
老板
不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
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