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老板如何合理拒绝给员工加薪
为什么很多
老板
不
给员工加工资
,而是再招一人?
答:
老板
又不傻,如果一个员工对他忠心不二,勤勤恳恳的为公司创造业绩,连续多个月持续增长,他不赶紧给这个
员工加薪
加期权留住他,而是去招个比他工资高、不知道底细的新人?
怎么
可能呢? 但是我们经常看到的是这样一种情况:很多的老员工在公司工作了很久,对公司非常了解,但是他的能力没有随着时间的...
怎样
应对被
员工
要求
涨工资
?
答:
但是,如果你的经济条件和你的企业业绩不允许这个时候
涨工资
,可能你在内心不仅不愿意,而且客观的确做不到,那
怎么
办?在无可奈何的时候,你可以咬着牙做事。我前两天看到了一个问题,说有两个
老板
,一个老板自己一个月挣四万,他
给员工
两万。另一个老板一个月自己挣一万,给员工一万五。问你选择哪...
想要让
老板涨工资
,
怎么
说不会让他反感?
答:
聪明的
员工
应该知道,猎头上门时谈论工资上涨的事情通常是积极的。一般来说,谈论提高工资的最好时间是每年年底评价公司的业绩,第二年年初根据评价结果调整职位、工资等。因此,评价结果出来后,如果自己做得好,与其他职员进行
合理
的比较后,发现有
加薪
的空间,就可以用资本来表示,并
向老板
提出加薪的要求...
老板
为什么不给老
员工加薪
?
答:
既然员工没有勇气换工作,那么领导为什么还要
给员工加薪
呢?当然,领导也不想给新员工这么高的工资,可是市场薪资水平就是这样,新媒体运营岗位就是一万上下,
老板
给五千块,也招不来人啊。领导也没办法,为了招人,不得不给出市场薪资,但是又想要省钱,自然就不能给老员工涨工资了,你可能想问这之后...
准备跳槽,
老板
却说要给我
加薪
,现在该
怎么
办?
答:
老板加薪
,很有可能己察觉或听嗅到你意向。假如公司的气氛令人满意、朋友相处融洽、有晋升空间等都较为称心如意,仅仅薪酬难题。老板有爱才留才的心,感觉再次留下工作中比较合适。终究做生比不上做熟。换个环境一切都得重新开始。假如薪酬并不是主要问题,憋屈心理状态负伤或压抑感办公环境让人很不舒服等...
离职时候为什么不能同意公司给的
加薪
?
答:
另外,如果
加薪
只是领导随意说说,毕竟下个月才能知道真假,如果这一个月领导找到了接替的
人员
,又没有给你
涨工资
,关键是你之前的OFFER已经
拒绝
,
怎么
办?举个例子 小张出于各种原因,选择了离职,并且已经拿到了一个比较好的OFFER。当他递交辞职报告的时候,领导很是诧异,最终提出加薪挽留。小张看到加的...
现在工资不高,有了业绩后
老板
肯定给你
涨工资
吗?
答:
最低的工资换最大的回报。现在很多
老板
在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司,很多公司也会承诺未来会
给员工涨工资
,但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司,公司按时给你发工资就会给你规定任务,你完成的业绩只是你应该做的,老板不会认为你是个人才,也不会主动给你加...
骨干
员工
提出
加薪
,不加薪就辞职,
怎么
处理
答:
拿绩效进行考核啊,如果真的做到了,为公司带来了更大的利润,公司
老板
也应该大方点
给员工
涨点工资啊 骨干员工不
加薪
就辞职,提出加薪,
怎么
处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否
合理
,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给公司带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待...
如果你不提
涨工资
的要求,
老板
可能会主动给你
加薪
吗?
答:
当然,如果你要是觉得你的价值有现在的工资有点低的话。你可以跟
老板
暗示一下关于薪资的问题。或者是你可以跟HR闲聊的时候谈一谈工资的事情。有的公司其实老板根本不会主动去
给员工加工资
,所以你要看情况,如果要日你们单位属于这种情况的话,你可以适当地跟老板提一下这个事情。
如何
理直气壮地和
老板
说
加薪
?
答:
总结:年末的“求加薪”胜在不会过于突兀刻意,毕竟公司赚钱,
员工加薪
,绝对是“双赢开挂”模式。加薪第二招:地利 谈“薪”的地点很重要!提加薪是门命悬一线的技术活,倘若提加薪的方式不对,
老板
可能会在
拒绝
你的加薪请求的同时,并对你贴上标签。曾有“惨痛经历”的嘉俊,和我们聊起职场加薪专题...
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