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老板奖金发少了怎么办
年终发的
奖金
比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
首先,
选择一个合适的时间和地点,确保老板有足够的时间和空间与你进行深入交流
。避免在忙碌或紧张的工作时段提出这个问题。其次,在沟通前,你需要对去年的奖金情况进行回顾,并了解今年奖金减少的具体原因。这有助于你更准确地表达自己的困惑和不满,并避免因为误解而产生不必要的冲突。在沟通时,你可以...
奖金少发了怎么办
?
答:
那么遇到这种情况的话,你只有两个选择,
一个选择就是继续在这里干下去,想办法改变自己,让自己做的好一些,让领导看得起一些
,明年能够多拿一些奖金,另外第二个办法也就是辞职走人,只能有这两个选择 有关你这个问题的话,个人对你这个问题的解答就是以上这些内容,希望对你有所帮助,也希望你能够采...
年终奖少发了怎么办
?
答:
若单位没有相应的规章制度,纯粹由老板单人决定,尽管难以再追溯了。
但也建议你去问问具体理由,看看自己缺失在哪方面,以便日后改善
,避免下次再“痛失”这笔费用。看自己的劳动合同中有无提及 查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜,如何约定的。如果有具体约定,可以参照合同...
...理由
少发了
600,说是扣回
奖金
,遇到
老板
你该
怎么办
?
答:
这件事更多的反映的老板的肚量与人品问题。从法律法规的角度来讲,老板的解释也是所不通的。因此定性为克扣工资。
你可以先与公司沟通
,告知公司补发600元,否则通过劳动局申请仲裁。一般情况下,公司就把钱给你了。如果你真的找劳动局,劳动局也是支持你的,因为公司确实违法了。
老板少发了
我5000块
奖金
我要
怎么
和老板开口.请网友们想几个点子_百度知...
答:
你就在说话的时候,在他高兴的时候夸他,慢慢把话题转移到那去,如果不熟的那就更好办了,你也知道
感觉领导把
奖金
分配的不合理,
怎么办
啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
所以这种情况下,千万不要气鼓鼓的质问
老板
为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率,开足马力,争取明年拿到一个好成绩。 二、
奖金
真的
发少了
,
怎么办
? 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区,而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析...
公司加班费多了奖金就少了加班
少了奖金
就多了,
怎么
维权?
答:
周末加倍两倍,平时加班一点五倍,公司按照规定付了加班费却减少
奖金
是不违法的,没有对奖金有规定的法律法规。公司用奖金来调节薪酬水平只能引起员工的不满情绪,对工作有消极影响,但是不犯法,所以谈不上维权,员工可以跟公司进行沟通,争取更好的待遇。如果是加班费少付了可以去劳动部门投诉。
领导给你发的
年终奖很少
,要
怎么
和领导沟通?
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和
老板
谈
年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
老板
工资发的不对,
少了
几百块,跟我说什么绩效没有?
答:
如果没有明确的条条框框规定了你该拿多少钱,那么,在绩效上他少给你就少给你吧,不要太较真,钱也不多。以后自己好好的干就行。至于他又从新调岗并且发的是试用工资,那明显就是坑人了。你可以看看公司里面的老人多不多,如果流动性较大,证明公司不行,走人算了。如果只有
很少
的人出现你这样的...
年终奖发少了 怎么
找领导谈
答:
假如觉得
奖金少了
的问题主要分两个层次来思考 一自己思考是否为企业创造了足够的价值,绩效高不高,有没有亮点,绩效考核结果优不优秀,是通过还是有待提高。经过横向和纵向的比较,确定自己价值多少钱。前提必须是在企业盈利的前提下。企业效益不好,
老板
可能会
少发
或不
发年终奖
,年终奖不是工资范围内,不...
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