55问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金不发违反劳动法吗
不给
绩效奖不
符合
劳动法吗
答:
法律分析:一般来说,
单位不发奖金违反了劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。公司扣工资不合法。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质...
绩效奖金不发违反劳动法吗
答:
法律分析:无故不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
绩效
工资公司有权
不发吗
答:
法律主观:公司不发绩效工资违法
。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
离职不给
绩效奖金
是合法的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效奖金的做法是违法的
,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
年假
不发绩效
工资合法吗
答:
年假
不发绩效
工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资
违法
。员工可通过
劳动
仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资
违反
法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公司克扣员工
绩效
工资
违法吗
答:
【法律意见】克扣工资是
违反劳动法
的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
离职扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司
不发绩效
工资
违法吗
答:
如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司
不发绩效
工资
违法
。如果合同中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于...
绩效
工资
不发违法吗
答:
法律并没有对
绩效
工资做强制性规定。如果实现在劳动合同里由约定,那么绩效工资
不发
可追究其违约责任。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
绩效
扣款新
劳动法
规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效
工资,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司绩效不发怎么处理
公司绩效奖金不发可以起诉吗
年终奖故意少发我怎么办
绩效工资不发违法吗
公司乱扣绩效工资怎么办
不给绩效奖不符合劳动法吗
公司不发绩效奖金能否劳动仲裁
基本工资+岗位工资+绩效工资
离职员工疯狂投诉举报