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美团职级与薪资
美团职级与薪资
体系 | 收藏版
答:
深入剖析
美团职级与薪资
美团的核心职级体系包括L5至L11,反映出公司内部的层级划分。对于新入职的校招员工,通常会被安排在L5级别,这需要在众多竞争者中脱颖而出,尤其是对于热门高薪职位,竞争尤为激烈。相比其他大公司,如阿里巴巴的P5和字节跳动的T1-2,美团的L5薪资水平算得上中等,但总体上差距不大。
美团职级与薪资
体系
答:
薪资概览 L5是美团的入门级,校招新秀通常会以这个级别入职。
平均月薪约为21,000元,年终奖则大致相当于3.3个月的月薪
,显示出中等水平的待遇。对比其他巨头,阿里巴巴P5的平均月薪为22,000元,年终奖高达68,000元;字节跳动T1-2的起薪则为24,000元,年终奖更是达到74,000元;腾讯的5级员工年薪18,...
2021互联网大厂
职级
对应
薪资
一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
腾讯的
薪资
调整至14级,具体细节未详,但校招与社招的对应数字序列,如T3-3级比T3-1级年薪高出30-60万,体现出了明显的薪资差距。腾讯强调绩效,14薪结构,年终奖视部门盈利而定,游戏团队奖金丰厚。绩效考核一年两次,淘汰机制在T4以上级别尤为明显。百度在全球有约5万员工,
职级
分为技术、产品运营、...
美团
年薪100万什么级别
答:
美团年薪100万属于总经理级别
。根据相关信息显示,某团L5级对应中位数薪资大概为25.2w,L6级中位数薪资大概为32.4w,L7级中位数薪资大概为54w,L8级中位数薪资大概为51.6w,L9级中位数薪资大概为63.6w,L10级中位数薪资大概为108w,可以到达年薪百万了。
如何看待
美团
五年来首次
职级
大调整,推扁平化,背后反映了美团管理策略...
答:
美团
认识到,在日益精细化和标准化的管理环境中,原有的
职级
体系对于满足员工多元化发展路径的需求显得捉襟见肘。因此,美团决定取消M3-1/P4-1以上的传统晋升路径,改为每年春季一次常规调薪,同时拓宽
薪酬
区间,实现“宽带薪酬”,以增强对业绩突出员工的即时激励,体现更为灵活和直接的认可机制。这不是...
...阿里、腾讯、
美团
等大厂的
职级薪酬
体系大揭秘!...
答:
职级
范围从13到22级,新员工从13C起步,晋升受限于小级调整,18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的
薪酬
由基本
工资
、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。
美团薪资
结构包含月薪、绩效和...
美团职级
有哪些?
答:
原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新
职级
方案将在10月公布。调整之后,
美团
“M+P”序列被取消,而采用新的 6 个职级(L4-L9)。美团对此次职级调整的定性为:职级扁平化,职级晋升由小步快跑变为稳步迈进,鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升,执行宽带
薪酬
、“四个一”的激励模式。
最新!互联网大厂各
职级薪资
对应关系一览!(更新于2022)
答:
京东和美团分别以M、T、P序列划分岗位,京东年薪计算独特,
美团薪资
结构严谨,晋升要求严格,运营岗晋升挑战大。滴滴员工增长迅速,
薪酬
体系包括15-16薪,期权发放与绩效挂钩,晋升集中在特定月份,D8以上难度提升。小米:10级
职级
体系,14-16薪调薪期在10月,实行扁平化管理,半年和年度考核,7月答辩,...
美团
l6是什么意思
答:
并在整个团队中发挥业务策略、管理和执行方面的领导作用。
美团
L6所包含的
薪资和
福利待遇会比较高,但与之相对的是,对于晋升到这一级别的员工来说,要承担更多的职业责任和管理任务,需要具备更高的工作压力和工作强度。对于那些想要获得更高薪资和职业发展的人来说,成为美团L6是一个不错的目标。
美团
后台
工资
多少?
答:
事实上美团招聘后台开发的
薪资
已经开到2.5W,单看确实不算抢眼,但如果说这是美团的基本操作呢?那么是什么支持着这家公司越战越勇?其实同背后的薪酬、
职级
、考核体系密切相关。拥有超过5万的员工
美团薪酬
体系架构到底多硬 综合各方信息,美团共享充电宝事业部已经有一两千人。那么这背后的薪酬是怎么...
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