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美团专家级对应职级
美团
资深
专家
是什么
级别
答:
美团
现有
职级
体系分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列)。其中,P 序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副总裁/CTO(P5),共划有十余个层级。具体调整方案为:原P1-2
对应
L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6...
美团职级
与薪资体系 | 收藏版
答:
美团
的核心
职级
体系包括L5至L11,反映出公司内部的层级划分。对于新入职的校招员工,通常会被安排在L5
级别
,这需要在众多竞争者中脱颖而出,尤其是对于热门高薪职位,竞争尤为激烈。相比其他大公司,如阿里巴巴的P5和字节跳动的T1-2,美团的L5薪资水平算得上中等,但总体上差距不大。L6和L7是执行层的核心...
如何看待
美团
五年来首次
职级
大调整这件事?
答:
美团
在内网发布全员信,通报最新的
职级
体系调整:从2021年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。a 在最新的职级调整中,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春...
美团职级
与薪资体系
答:
L5是美团的入门级
,校招新秀通常会以这个级别入职。平均月薪约为21,000元,年终奖则大致相当于3.3个月的月薪,显示出中等水平的待遇。对比其他巨头,阿里巴巴P5的平均月薪为22,000元,年终奖高达68,000元;字节跳动T1-2的起薪则为24,000元,年终奖更是达到74,000元;腾讯的5级员工年薪18,000元,年...
美团
cm是什么
职级
,M1
答:
董事长
。职等是针对岗位的等级划分,各个序列下的岗位,可依据职等进行横向比较。例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。
最新!互联网大厂各
职级
薪资
对应
关系一览!(更新于2022)
答:
京东和
美团
分别以M、T、P序列划分岗位,京东年薪计算独特,美团薪资结构严谨,晋升要求严格,运营岗晋升挑战大。滴滴员工增长迅速,薪酬体系包括15-16薪,期权发放与绩效挂钩,晋升集中在特定月份,D8以上难度提升。小米:10
级职级
体系,14-16薪调薪期在10月,实行扁平化管理,半年和年度考核,7月答辩,...
华为薪资
等级
结构表_华为、阿里、腾讯、
美团
等大厂的
职级
薪酬体系大揭秘...
答:
职级
范围从13到22级,新员工从13C起步,晋升受限于小级调整,18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的薪酬由基本工资、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪10%增长,主管以上则超过20%。岗位分为M、T、P序列,晋升与部门绩效紧密相关。
美团
薪资结构包含月薪、绩效和...
五年来
美团
首次
职级
大调整,这次给外卖员带来了哪些福利?
答:
原有的“M+P”双
职级
线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。这是五年来
美团
首次职级大调整。据了解,美团当前的职级体系从2016年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列)。其中,P...
美团
l6是什么意思
答:
美团
L6是什么意思?在美团点评公司中,
职级
分为L1至L10,其中L6是最高
级别
之一。这个职级通常是针对充满经验和专业技能的高级技术人员和管理者的。通常情况下,L6级别的员工可以担任技术团队的管理者的角色,并在提高公司技术能力以及推动公司业务增长方面发挥积极的作用。具备哪些条件才能晋升成为美团L6?美团...
如何看待
美团
五年来首次
职级
大调整,推扁平化,背后反映了美团管理策略...
答:
美团
认识到,在日益精细化和标准化的管理环境中,原有的
职级
体系对于满足员工多元化发展路径的需求显得捉襟见肘。因此,美团决定取消M3-1/P4-1以上的传统晋升路径,改为每年春季一次常规调薪,同时拓宽薪酬区间,实现“宽带薪酬”,以增强对业绩突出员工的即时激励,体现更为灵活和直接的认可机制。这不是...
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