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网点绩效工资等于什么公式
银行“金饭碗”变“泥饭碗”?降薪传闻背后,
薪酬
决定机制在改变_百度知 ...
答:
计算公式为:金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W)
。其中,W为工资总额增幅,以Y作为函数计算确定,W和Y的函数关系如下: 其中,Y=联动指标增幅*综合考核系数。 联动指标增幅需要结合企业行业特点、经营实际,分类合理确定。对于银行、证券公司等商业性金融企业,联动增幅一般为净利润增幅;对于规模较大的商业银行...
银行
网点绩效
考核方案
答:
(四)按本办法计算的
绩效工资
总额若低于省联社核定的工资总额,以省联社核定的工资总额为准,相应调增各社绩效工资总额;反之相应调减各社绩效工资总额。 银行
网点绩效
考核方案4 1考核体系 柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系。柜员并非营销人员,其更大程度上应当是成本中心而非利润中心,因而不能用利润指标对其...
银行
绩效
考核办法
答:
二、日均30万元以下的员工,执行
工资
标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。 三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;...
银行客户经理
绩效薪酬
怎么算?
答:
绩效
奖金:(1)季度奖,两三千块;(2)年终奖,一万多。(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个
网点
的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同,MS的绩效奖金分为...
绩效
考核表的常用表格
答:
1、 足额提取
绩效
挂钩结算
工资
及相关费用。(1)员工人均工资为负增长时,每减少1%,扣5分。(2)未足额提取绩效挂钩结算工资及相关费用,每减少1%,扣2分。企业制度管理-101、企业制度不完善,扣5分2、企业制度执行不力,扣5分工作计划性管理-101、 无企业战略发展计划扣10分2、 无企业整体预算计划扣10分3、 无...
中国银行的待遇怎么样?
答:
工资收入:分为基本工资和
绩效工资
。基本工资一般不会长得,只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和
网点绩效
分工。年终奖:有的,一般年底左右发,包括各种补贴 绩效奖励等,根据岗位不同,平均1到2万不等,当然,多劳多得,少劳少得。柜员一万多一点,中层三万左右,解决不了任何问题,次年三...
银行会计人员
绩效
考核管理办法
答:
第五条 机构岗位
绩效工资
分配系数 根据我行现阶段会计工作运营和劳动组合模式,结合各岗位工作性质、业务量、核算内容难易程度和内控执行要求将会计本部及所辖机构进行了共3类机构级类划分和6级岗位系数确定。 机构级类 所含机构 岗位职别 人数 岗位系数 一类 涪城支行 营业部 会计主管 2 1.60
网点
柜员 1.10 会计...
工商银行大堂经理的
工资
答:
一般的
是
基本基本
工资
1500左右 不过要看你在的那个
网点
业绩好不好
观察:银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽...
答:
珠珠称,自己目前的岗位
是网点
柜员,这个月收入降低主要是由于
绩效工资
部分大幅减少,另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少,“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多,这也算是一种变相降薪吧”。“不只是我一个人工资降低,我们整个行都降了,而且听说奖金也不发了,虽然行里没有下发降薪相关的通知...
银行上班时间几点到几点下班
答:
负责个人业务或对公业务中的出纳业务;不接触现金的柜员则处于银行
网点
内的开放区域,例如对公柜员。4、银行业务提成。
绩效工资
跟基本工资大体相当,或者略多一些。上述这两种工资加起来,就是大多数柜员月薪的最主要部分,而且,每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
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