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综合工时新入职如何计算工资
如果
入职
不满一个月
综合
至
工时怎么算
答:
如果
入职
不满一个月综合至工时
怎么算
【提问】底薪/21.75*实际天数+加班的时间 实行
综合工时
制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其
工资
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作...
综合工时
制176小时2013.8.19
入职
一共150工时
怎么算
?
答:
一般来说,
综合工时制是根据每月的工作小时数来计算的
。假设每月的工作小时数为176小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176/8=22)。对于您提到的150工时,这可能是您在半个月内的工作时间。如果您在半个月内工作了150小时,那么您应该...
新员工
入职
第一个月
工资怎么
发
答:
1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,
计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数
。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关...
综合工时
制168小时月中
入职怎么算
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上...
如何计算入职
和离职人员工资?我司目前按
综合工时
制
计算工资
。
答:
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
新入职
员工
工资
应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的
工资
是按
月薪
除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
月中
入职工资怎么算
答:
75×8)节假日加班费
计算
:月
工资
收入÷21。75×300%公休日加班费计算:月工资收入÷21。75×200%比如
刚
结束的春节长假七天总加班费月工资收入÷21。75×300%×3月工资收入÷21。75×200%×4再比如近期的清明假期加班费月工资收入÷21。75×300%×1月工资收入÷21。75×200%×2新员工
入职
流程(一)...
劳动法规定的新员工
入职
不满1个月
工资怎么算
答:
入职
不满一个月的当月
薪资
=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
如何计算入职
和离职人员工资?我司目前按
综合工时
制
计算工资
。
答:
每天12小时,8小时之外
算
加班(除去吃饭时间),底薪加每天2.5小时加班费(平常1.5倍,双休2倍,法定假日3倍。。。第一种算法 第二种:
综合工时
,每月上满168小时之后算加班,底薪加一个月的总加班数。(此类算法员工比较吃亏,好不容易加的班,加班和调休就扯平了,如果上满月的话是没什么影响)
正式工
工资怎么算
答:
工资计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/20.92*实际出勤...
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