55问答网
所有问题
当前搜索:
入职当天算工资吗
入职当天算工资吗
答:
入职当天就有工资
。入职当天就有工资,但工资的发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,可能不会当天发放。用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资,且工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。劳动者自入职之日起与用人单位存在劳动关系,双方应在一个月内签订...
入职当天算工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
入职当天算工资,属于正式工作的第一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
入职当天算工资吗
答:
法律分析:入职当天算工资
。法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。为满足这个条件就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
入职当天算工资吗
答:
算工资
。根据查询得知,入职当天算工资,属于正式工作的第一天。这是根据中华人民共和国劳动合同法第七条和第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职是指劳动者与用人单位签订劳动合同,...
入职当天算工资吗
答:
一、入职当天算工资吗1、入职当天算工资,属于正式工作的第一天
。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资。2、法律依据:《...
入职
第一天报道算不
算工资
答:
通常从员工上班的
当天
起无论是否签订劳动合同或办理
入职
手续,只要开始工作就应该
计算工资
。并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资...
办理
入职当天算工资吗
答:
算。办理
入职当天算工资
。办理入职,劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。办理入职注意事项:签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则;要是有什么不合法条款拒绝签订协议。
11号
入职
15号发
工资
怎么算
答:
该
工资
的结算方法是从
入职当天算
起的。11号入职,15号发工资,工资是从入职当天算起的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
入职
第一天
算工资吗
答:
法律分析:办理
入职
手续的那天有
工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
入职
一天有
工资吗
答:
法律分析:法律分析:新员工
入职
三天是有
工资
,只要做了一天的话也是有工资的,但是很多人也不会要了,因为太麻烦。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职第一天是否算工资
下午入职当天算工资吗
入职第一天报道算不算工资
是入职了就开始算工资吗
5月6号入职能拿到整月工资吗
刚入职未满一个月工资怎么算
入职第一个月工资怎么算
公司报到当天算工资吗
15号发工资是不是压15天工资