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综合工时制周六日上班怎么算
综合工时制周六日上班怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:
1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的
,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
综合工时制周六日上班怎么算
答:
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间...
综合工时制怎么计算
答:
在计算工时时,首先需要计算工作日的数量。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
星期六上班
算加班还是正常上班
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排
,
只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的
。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
周六周日上班
劳动法
怎么
规定
答:
一、周六周日上班法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资
;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
标准:
综合计算工作
时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假
日上班
的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其
综合计算工时
的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的...
综合工时制度
法定节假
日上班
,工时是否
计算
到总工时里边,
综合工作
时节 ...
答:
综合工时制
,法定休假日加班也应该支付三倍工资,法定休息日可以调休,带薪年假如果没有安排休息,应该支付三倍工资。
周六周日上班算
加班吗
答:
周六周日上班算
加班,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
请问按
综合工时制上班
,遇有法定假日的那个月,工时
如何计算
?
答:
您好!
综合计算工时制工作
时间的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时,这要根据您综合计算周期的不同来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 可以看出,在计算中已经减去了法定节假期...
综合工时
法定假日
上班
工资
怎么算
?
答:
在
综合计算工时
周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假
日工作
的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
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