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综合工时制丧假工时
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
1.
综合工时制
按周期可分为月度、季度和年度,其中季度综合工时制申请较为常见。2. 在实施过程中,通常按日历计算,扣除周末和法定节假日后,乘以每月应上班天数及每天8小时,得出本月标准工时。3. 例如,2012年9月,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。4. 季度...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综...
员工婚假、
丧假
的规定
答:
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知规定,企业单位的职工请婚
丧假
在三个工作日以内的,工资照发的内容,我们现在通常所说的职工法定婚假为...
丧假
扣工资吗?
答:
丧假
不扣工资的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假...
丧假
工资发放标准
答:
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
丧假
是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。休年休假,婚丧假,探亲假,产假之类的,都属于劳动者的法定权益,不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章
制度
怎么规定,全勤奖的发放前提为...
国家关于事假、病假、婚假、产假、
丧假
、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
3.考勤记载符号出勤:√ 事假:L 年假:NL病假:SL 旷工:IE 例休:LH婚假:ML
丧假
:± 产假:CL 4.作息时间规定:4.1各分店按营业需要自行制定工作时间,并实行
综合工时制
,一个月休息4天,由店长安排轮休。4.2节假日:元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、劳动节(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、国庆节(3天)。
...甲方根据本企业生产经营实际情况实行
综合工时制
,这句话是什么意思...
答:
一、
综合工时制
需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的。二、中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
工时制
工资如何计算工资
答:
工时制工资计算工资的方法,具体如下:1、标准工时制;2、
综合工时制
;3、不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
北京市职工休假管理办法
答:
第五条实行
综合
计算
工时制
和不定时工作制的职工,国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的职工,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚
丧假
、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第六条新入职职工符合本办法第二条规定的,本人应提供在...
实际出勤天数应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+
丧假
天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
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