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综合办公室文员月绩效考核表
办公室文员
的
绩效考核表
该怎么填
答:
绩效考核
评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目...
员工
绩效考核表
答:
考核人签名 (副)总经理确认 考核日期 普通职员
考核表
(考核对象:
办公室
职员、
文员
、财务人员) 岗位名称: 姓名: 考核日期: 项目及考核内容 配分自评 上级审核 工作任务 30% 能保质保量,提前完成任务 30 能保质保量,按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 15以下 ...
月度绩效考核表
怎么写
答:
月度绩效考核表
应包括员工基本信息、考核指标、评分标准和总结评价。月度绩效考核表的格式应首先包括员工的基本信息,如姓名、部门、职位等,以便对应具体员工。接下来,列出具体的考核指标,可以根据不同岗位的要求进行设置,如工作质量、工作效率、团队合作等。对于每个考核指标,需要明确的评分标准,以便评估...
各岗位员工
月度绩效考核表
答:
1、任务未执行,根据任务的重要性,每项扣5-10分;2、不能按时完成任务,每次扣1分;3、完成质量达不到基本要求,按完成程度扣分。2、3、4、5、6、二、报表提交情况(满分10分)配分评分标准自评分直属上级评分 1、周工作计划/总结、月工作计划/总结5迟交报表或未按要求制作,每次扣1分 2、其...
员工
月度绩效考核表
怎样填写?
答:
员工
绩效考核表
一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。绩效考核目的:1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要...
绩效考核
评价表(适用于部门及个人绩效) 怎么填写?
答:
1、 适用范围:绩效评估范围为华北区全体正式员工; 2、 年/半年/季/
月度绩效
评估: 1) 年度评估 职能部室、配送中心人员:针对员工去年全年的业绩进行评估,结果作为职务、岗位、薪酬调整依据,适用于公司所有正式员工,每年1次,于1月份进行; 2) 半年度评估 门店组长级(含)以上管理人员:针对员工上半年的业绩进行评估...
求行政人事部部门
绩效考核表
答:
行政部前台
文员绩效考核表
姓 名: 岗 位:
考核月份
:考 核 指 标 权重 评 分 指标名称 目 标 值 扣 分 项 自评扣分 上级考评扣分 关键工作业绩指标 文秘工作:公司文件收发按流程办理;公司文件的草拟、打印、制作、发送工作能出色完成;会议管理工作做到细致、周到,会议记录...
请问工程部
文员绩效考核表
如何做
答:
工程部经理
绩效考核表
被考核人姓名 职位 部门 考核人姓名 职位 部门 考核指标 分值 考核得分 定量指标 1.部门工作完成率达到100% 10 2.按照图纸施工出错率控制在 %以内 10 3.工程质量优良率达到 %以上,合格率100% 10 4.项目施工进度计划按时完成率达到 ...
公司
文员
如何
考核绩效
?
答:
公司文员如何
考核绩效
? 对文员做
绩效考核
,一般注重如下方面: 一是考勤情况; 二是工作完成情况; 三是工作完成质量。 对三方面分别打分,最终的得分就是对于
文员考核
的得分,和绩效工资挂钩就是了。公司文员如何做报表? 每个月将公司的一切财务状况,包括收入、支出、纳税等等用
表格
记录下来,...
绩效考核表
该怎样制定才更合理呢?
答:
制定合理的
绩效考核表
需要考虑以下几个方面:1. 目标明确:确保绩效考核表中的指标和要求明确、具体,并与公司的战略目标和业务需求相一致。每个指标应该有明确的定义和衡量标准,以便员工能够理解和评估自己的绩效表现。2. 绩效指标的多样性:绩效考核表应该涵盖多个维度和指标,以全面评估员工的绩效。考虑...
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