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绩效kpi是什么意思啊
kpi是什么意思
(kpi通俗理解)
答:
kpi是指绩效指标,绩效指标是用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素
。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。关键绩效指标,又称KPI(Key Performance Indicator,KPI),是通...
kpi
指的
是什么
?
答:
KPI指的是关键绩效指标
。KPI是一个组织或企业对其内部流程、
员工工作绩效等进行量化管理的工具
。它是一种可衡量、可管理的指标,旨在确保组织或企业整体目标的实现。以下是关于KPI的 1. KPI的定义:KPI,即关键绩效指标,是企业和组织对其战略目标进行具体化和量化的手段。这些指标反映了组织或企业在特定时...
什么是KPI
?
答:
KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,
是指“关键绩效指标”
,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个...
绩效
考核
kpi是什么意思
?
答:
绩效考核KPI是什么意思?KPI全称为Key Performance Indicator,
是关键绩效指标的缩写
。它被广泛应用于企业、组织和部门来评估并衡量其业务绩效。KPI是一个衡量工具,它可以帮助企业确定其业务目标并跟踪这些目标的进展情况。通过制定和跟踪KPI,企业可以找到影响业务表现的关键因素,并采取适当的措施解决问题。KPI...
KPI是什么意思
?
KPI绩效
考核怎么做
答:
KPI,即关键绩效指标,是企业衡量员工工作成果和部门绩效的量化工具
。它通过科学方法确定,而非主观判断,确保公正合理。进行KPI考核时,通常关注效益、营运和组织三大类指标,如资产盈利效率、市场份额和服务满意度等。在实际操作中,KPI考核需根据不同岗位特性进行定制。上山型岗位,如销售或高管,主要以业绩...
什么是KPI
、BSC、MBO等
绩效
考核办法
答:
1. KPI(
关键绩效指标法
)是一种管理工具,通过评估几个关键绩效指标来简化对员工绩效的评估。这些指标作为评估标准,将员工的实际表现与这些关键指标进行比较。KPI的制定需遵循SMART原则,即目标需具备具体性、可衡量性、可达成性、现实性和时限性。2. BSC(平衡计分卡)是由罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿...
kpi是什么意思啊
答:
1. KPI是英文“Key Performance Indicator”的缩写,中文译为“
关键绩效指标
”。2. 在网络用语中,KPI被用来指代那些用于衡量个人、团队或组织绩效的关键指标。3. KPIs通常与目标设定和绩效评估相结合,在组织管理和提升绩效方面扮演重要角色。4. 无论是在企业、市场营销还是教育领域,KPI都能有效衡量和...
kpi绩效是什么意思
?
答:
KPI全称为Key Performance Indicators,
即关键绩效指标
。绩效是企业运营的核心,KPI绩效则是评判企业运营成果的关键指标。KPI绩效旨在度量企业目标完成情况,发掘问题,优化业务流程,实现企业战略目标。KPI绩效不但直接关系到企业的盈利状况,还反映了企业内部各项业务的运营质量和效率水平。它可以形成有效的大数据...
kpi是什么意思啊
?
答:
1. KPI是Key Performance Indicator的缩写,
中文意为关键绩效指标
。2. KPI考核是一种管理工具,用于衡量员工的工作绩效与组织目标的关联性。3. 绩效管理根据管理目的的不同,可以分为激励型和控制型。激励型绩效管理旨在激发员工的积极性,通常适用于成长型企业。4. KPI的特点包括对企业战略目标的细化,...
KPI是什么意思
,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
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