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绩效考核指标的构成
...一个完整
绩效指标
体系一般包括以下
构成
要素
答:
绩效指标包含四个要素即指标名称、指标操作性定义、等级标志、等级定义
,其中等级标志和等级定义往往合二为一形成了与绩效指标对应的绩效标准。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目...
企业如何合理设置KPI
绩效考核指标
?
答:
三、行为指标:是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标
,是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。这类考核指标主要侧重于对员工工作过程的考核,包括员工工作中的工作方式和工作行为。适用群体:1、此类指标适用于无法直接产生绩效结果的岗位,如一些...
绩效考核
包括的内容
答:
年终绩效考核依据的三个维度是业绩、态度、能力
。年终考评必须涵盖这三方面,但三者的考核方式是完全不同的:业绩维度主要是运用KPI进行考核,而态度与能力维度一般采用评估小组的形式进行考核。业绩维度 业绩维度,也就是个人对公司业绩的贡献,包含数量、效率、品质、成本、时间和个人创新能力等。业绩维度考...
公务员
绩效考核的指标
是什么
答:
1.公务员的岗位绩效考核主要包括年度绩效计划,根据工作的数量、质量、进度、工作效率和效果来考虑
。同时还需要考查职工的综合素质和敬业精神,考核的评价主要包括政策的水平、学识水平、业务水平、工作责任心、工作态度等方面。2.年度的绩效考核是由平时考核和年终考核一起构成的。平时考核主要分为上半年和下...
绩效考核
三大
指标有哪些
答:
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法
,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。绩效考核是一项系统...
绩效
有哪几部分
组成
?
答:
绩效
一般由工作业绩 、工作技能 、工作素质 、工作态度等四部分
组成
。
如何设计
绩效考核指标
体系
答:
——企业产生利润的资源的生产能力,即公司赚取利润的能力。资本
构成
、新投资的利润升降、利润的质量和构成。战略目标分解法
绩效指标
分解流程:绩效指标按照自上而下的原则,由组织目标出发分解到各个岗位的员工身上。步骤如下 步骤一:将组织战略目标转化为组织
绩效考核指标
步骤二:将组织绩效考核指标分解...
绩效
目标
的组成
答:
绩效目标由绩效内容和绩效标准
组成
。 绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在
绩效考核
期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和
绩效指标
两个部分。1)绩效项目是指绩效的纬度,也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核,按照前面说讲的绩效的含义,绩效的纬度,即绩效考核项目有三个:工作业绩...
绩效
重要
指标有哪些
答:
目标管理卡是
绩效考评
工具,可作为KPI、平衡计分卡考评系统的补充。相当于实现绩效分解步骤的载体。 问题三:工作
绩效指标
是什么意思 工作绩效指标通常是上级对下级年度考核所用的目标值,它可以由多个
指标构成
,每个指标与公司重要的目标值相关,比如利润值,产量值,有效率饥等。同时每个指标在整个考核体系中占的权重,...
事业单位
绩效考核指标有哪些
答:
第五,公益类事业单位人员
绩效考核指标
要与组织及其人员发展紧密相关。公益类事业单位
构成
复杂,甚至同样的公益类事业单位,在不同地区由于对其“公共服务”要求不同,对人员绩效考核的要求也是不同。公益类事业单位人员绩效考核指标必须与公益类事业单位及其自身发展高度相关,也就是设计和实施公益类事业单位人员绩效考核指标,...
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