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绩效工资和年终奖区别
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
年终绩效和年终奖虽然都是对员工工作表现的一种奖励形式,
但它们在定义、发放依据、形式以及效果等方面存在明显的差异
。年终绩效更注重对员工工作表现的量化评价和激励作用,而年终奖则更多关注公司的盈利状况和分配政策。在企业管理中,应合理平衡两者的关系,以最大程度地发挥激励效果并维护公司的整体利益。...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖不一样。
工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
绩效工资和年终奖的异同
点是什么?
答:
它们的区别如下:第一,
目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额...
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖和
年络奖是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
不一样,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
绩效工资和年终奖
是不是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
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