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绩效工资与基本工资的关系
基本工资与绩效工资的关系
答:
基本 工资 和 绩效工资 其中浮动工资要多一点
,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。法律客观:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
绩效工资与基本
.岗位
工资的关系
?
视频时间 01:51
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资
,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不算到基本工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
岗位工资、
基本工资
、
绩效工资
这三者之间
的关系
?
答:
一般的公司都是:岗位工资=此岗位基本工资+绩效工资
,岗位的基本工资是固定不变的,绩效工资是根据你的表现公司定的
基本工资与绩效
比例怎么算工资总额
答:
工资=绩效+基本工资。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过
基本工资的
40%,绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。
基本工资与绩效工资的
比例
答:
基本工资是员工
薪酬的
固定部分,而绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而浮动的部分。合理的基本工资与绩效工资比例能够激励员工积极工作,提高工作效率,同时也有助于企业实现人力资源的优化配置。在具体设定
基本工资与绩效工资的
比例时,企业需要考虑多种因素,如行业特点、企业规模、员工层级...
基本工资
包括
绩效工资
在里吗?
答:
基本工资与绩效工资
是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。
绩效工资与基本
.岗位
工资的关系
?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;岗位工资,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是
基本工资的
绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
基本工资和绩效工资有
什么区别?
答:
业绩工资是基于对员工业绩的有效评价,实现与工资评价结果相关的工资制度,其理论基础是以业绩报酬.企业利用业绩工资控制员工,刺激员工行为,通过调整优秀人员和劣质人员,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发员工的积极性,努力实现企业目标.二、
基本工资和
业绩
工资的
影响因素 (1)基本工资影响因素 ...
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