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经济性裁员的补偿标准
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
裁员
赔偿
标准
公式
答:
具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5
;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定,旨在保护劳动者合法权益,尤其是在企业裁员时提供一...
公司
裁员
怎么赔偿员工
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
...
经济性裁员补偿标准
答:
经济性裁员补偿标准具体如下:
1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员
超过单位员工总数百分之十以上
,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
劳动法第三十八条
补偿
新规定解读
答:
根据新规定,雇主在无过失性辞退劳动者时,需要支付一定的经济补偿。
补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济性裁员补偿 在经济性裁员的情况下,雇主...
经济性裁员
需要支付
补偿
金吗
答:
经济性裁员需要支付补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金
,劳动者在本单位的工作年限未满6个月的,由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金;在本单位的工作年限是在6个月以上,一年以下的,按照一年计算,由用人单位向劳动者给付一个月的...
经济性裁员
与普通
裁员的
赔偿
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿
金的发放
标准
为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
经济性裁员补偿标准
答:
经济性裁员补偿标准
如下:1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的
经济补偿
;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
经济性裁员的
法律规定
答:
2、裁员程序:
经济性裁员
除符合上述条件外,还需经过以下程序:(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。(2)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。3、经济补偿:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准
是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分...
公司
裁员
赔偿
标准
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