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经济性裁员可以不同意吗
哪些情况适用
经济性裁员
?
答:
听取职工意见
可以
有多种形式,如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等,这些用人单位都要保留充分的证据,发生纠纷才能举证。(用人单位适用
经济裁员
措施无需经劳动者
同意
,但必须是符合法定程序以及不得裁减法律禁止裁减的人员);4、裁减人员方案应向劳动行政部门报告,听取其意见和建议;5、由用人单位...
老板辞退我我有疑异
不同意
还要去上班吗
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
在解除劳动合同时,企业还需要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,
经济性裁员
过程中还需要注意一些特殊问题。例如,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工,企业不得进行经济性裁员。同时,对于在本单位连续工作满十五...
企业裁减全部员工是叫
经济性裁员吗
答:
2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业
经济性
裁减人员情况报告表》及相关资料,劳动行政部门对材料齐全的企业
裁员
报告,给予登记备案,并出具回执。注意,这里的“报告”性质上属于事先告知,而不是行政许可或者审批,不需要经过劳动行政部门
同意
。3. 公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除...
经济性裁员
多少人以上
答:
《劳动合同法》第41条第一款设定了
经济性裁员
的法定条件,明确了除此外不得以任何其他理由进行裁员。1、法律明确了
可以
导致经济性裁员的情形,限定为以下四种:(1)根据《企业破产法》进行重整;(2)生产经营遭遇严重困难;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员...
经济性裁员
多少人以上
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第41条第1款规定了
经济性裁员
的条件,除此之外不得以任何其他理由裁员。 1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《 企业破产法 》规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍需裁减...
经济性裁员
带薪休假,
可以
叫员工签字吗?
答:
员工同意就签字呀,员工
不同意
,你自己不
能
说是
裁员
就裁员呀
经济性裁员
需要向社保中心备案吗
答:
根据现行相关法律规定,首先,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同;其次,在具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的
同意
;再次,在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解
经济性裁员
是什么意思
答:
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
的条件和程序是...
很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是
可以
主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗
不接受
、调不同岗位不接受。首先大原则是自己
不同意
,不提出辞职,公司就没有办法,除非它要支付
经济
补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一...
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