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组织行为学中领导的定义
组织行为学
问题:
领导者
对组织行为有哪些影响?
答:
领导是由领导者向下属施加影响
的行为
,
领导的
实质在于影响,影响力有法定权力和自身影响力两个方面构成。法定权是
组织
赋予
领导者的
岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。它随职务的授予而开始,以职务的免除而终止。通常法定权包括:决策权、组织权、指挥权、人事权和奖惩权。自身影响力是领导者...
行政
领导者
必备
的
基本素质
答:
行政
领导者
,
组织行为学
为其所做
的定义
为:身居领导岗位,能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。因此,所谓领导,其本质是一种影响力,也就是说,行政领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。对于一个优秀的行政领导者来说,其影响力的主要来源归结于其以下三个方面的素质:1、睿智 ...
组织中的领导行为
的名词解释有哪些
答:
1. 组织:是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机 构, 成为独立的法人; 它又是通过分工合作而协调配合人们
行为的组织
活动过程。▲ 2. 行为:狭义
的行为
是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能 被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显...
怎么理解个人安全行动计划中
的领导
行为,
组织行为
,个人行为
答:
组织行为学中领导
者权力的来源,有以下几个方面:1、法定性权力:指组织内各领导所固有的合法的,法定的权力;2、强制性权力:指领导者对其下属具有的强制其服从的力量;3、奖赏性权力:指领导者提供奖金、提薪、晋级、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力;4、专长性权力:指领导者...
组织行为学
简答
领导
方式有哪些
答:
领导方式是指领导者在领导过程中对被领导者采取的态度,是领导活动的模式化。依据不同的标准领导方式分为不同的类型。按权力控制程度可划分为:集权型领导;分权型领导;均权型领导。按领导重心所向可以分为:以事为中心
的领导
;以人为中心的领导;人事并重式的领导。按
领导者的
态度可以分为:体谅型...
组织行为学中
三种
领导行为
理论是哪三种?
答:
领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特质理论、
领导行为
理论和领导权变理论。(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中研究
领导的
工作作风...
组织行为学
PPT课件
答:
计划组织
领导
控制5组织行为学经典
定义
“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作为研究对象。”(U.S.学者杜布林言)6
组织行为学的
实质关心人们在组织中做什么,这种行为如何影响组织的绩效7组织行为学的...
组织行为学中
简述什么是变革型
领导
答:
(Transactional Leadership)
领导的
交易模式 (Transactional model)系1978年贺兰德(Hollander)所提出。 Hollander认为
领导行为
乃发生在特定情境之下时,领导者和被领导者相互满足的交易过程,即领导者藉由明确的任务及角色的需求来引导与激励部属
组织行为学
为什么说
领导者
是组织文化
的
缔造者创造者管理者
答:
组织
文化的意义:一.组织文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。二.组织文化能凝聚员工的归属感。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三.组织...
组织行为学
是什么
答:
组织行为学
是研究组织
中
人
的
心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。综上所述,组织行为学是一门研究组织内个体行为、团队协作和
领导
与管理的...
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