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纪律处分条例关于诫勉谈话
诫勉谈话
是什么
处分
答:
【法律分析】:不是,
诫勉谈话
不是党内处分。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。【法律依据】:《中国共产党
纪律处分条例
》第八条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。第九条 对于违犯党的纪...
诫勉谈话
是不是最轻的
处分
答:
诫勉谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和
纪律
检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。【法律依据】:《中华人民共和国行政机关公务员
处分条例
》 第十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给...
诫勉谈话
算党纪政纪
处分
吗
答:
法律分析:不属于党纪或政纪
处分
。
诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。法律依据:《中国...
诫勉谈话
算
处分
吗
答:
【法律分析】:
纪律处分
包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
关于诫勉谈话
的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等...
诫勉谈话
是什么
处分
答:
法律分析:
诫勉谈话
不是
处分
,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。法律依据:《行政机关...
诫勉谈话
属于
处分
吗
答:
法律分析:
诫勉
算
处分
,属于行政处分中的警告。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部
谈话
规诫、监督管理,并组织跟踪考核。法律依据:《中国共产党问责
条例
》第八条对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。
党纪
处分
有哪几种
诫勉谈话
答:
法律分析:根据《中国共产党党内监督
条例
》《监督执纪工作规则(试行)》的
有关
规定,
诫勉谈话
适用于轻微违纪问题。从现有规定上看,诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响,但是对奖金,是否产生影响,不同单位有不同的规定。如有单位规定,受到诫勉谈话的当年,不得评先为优秀,至少诫勉对象无法获得优秀奖,从...
诫勉谈话
是否影响提拔
答:
法律分析:会有一定影响,
诫勉谈话
说明其有错误的发生,是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。法律依据:《中国共产党
纪律处分条例
》第七条 党组织和党员违反党章和其他党内法规,违反国家法律法规,违反党和国家政策,...
纪检监察中
关于诫勉
的规定和适用
答:
纪律处分
中的诫勉 当党员违规违纪,可能面临警告或严重警告处分时,若存在从轻或减轻处分的情节,纪检监察机关会采取批评教育、责令检查、诫勉或组织处理,避免直接给予党纪处分。
条例
第十七条列举了多种情况,如主动承认问题、积极配合调查等,都可能成为从轻处理的依据。
诫勉谈话
的实践应用 党内监督中,诫勉...
诫勉谈话
和
处分
有什么区别
答:
【法律分析】:约谈不是
处分
1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话
由组织和
纪律
监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并...
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