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纪律处分条例关于诫勉谈话
诫勉谈话
是什么
处分
答:
【法律分析】:
诫勉谈话
属于不行政
处分
。《党内监督
条例
(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
诫勉谈话
是一种
处分
吗
答:
诫勉谈话
要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据
有关
规定免予党纪政纪
处分
的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对...
诫勉谈话
需要下文件吗
答:
诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。法律依据:《中国共产党
纪律处分条例
》第七十三条 有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反个人
有关
事项报告规定,隐瞒不报的;(二)在组织...
警告
诫勉谈话
是什么
处分
答:
法律依据:《
关于
对党员领导干部进行
诫勉谈话
和函询的暂行办法》 第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治
纪律
,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;(...
诫勉
是什么
处分
,有啥影响
答:
关于诫勉谈话
的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。法律依据:《中国共产党
纪律处分条例
》 第八条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。
诫勉谈话
是什么
处分
答:
【法律分析】:
诫勉谈话
,主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与
纪律处分
、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即,对苗头性倾向性问题必须抓早抓小,防止小错酿成大错...
诫勉谈话
的后果及影响
答:
即,对苗头性倾向性问题必须抓早抓小,防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此,综合运用
纪律处分
、组织处理、
诫勉谈话
等措施,发现问题该提醒的提醒,该教育的教育,该处理的处理。法律依据:《中央纪委、中央组织部
关于
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第二条 根据党委 (党组)要求,纪律检查...
诫勉谈话
是什么
处分
有什么影响
答:
法律分析:
诫勉谈话
,主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与
纪律处分
、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即,对苗头性倾向性问题必须抓早抓小,防止小错酿成大错、...
诫勉谈话
和批评教育哪个严重
答:
(二)
诫勉
。以
谈话
或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党
纪律处分条例
》追究纪律责任。上述问责方式...
诫勉谈话
是什么
处分
有什么影响
答:
法律分析:
诫勉谈话
,主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与
纪律处分
、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即,对苗头性倾向性问题必须抓早抓小,防止小错酿成大错、...
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