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管理学中例外原则的名词解释
例外原则管理学名词解释
答:
例外原则是指当定义出一套清晰的政策与指引,必须遵循这些政策与指引,但随后需要处理特殊情况
。例外原则是指高层领导应保留的处理例外事项的决定权和控制权,
是与联能化原则紧密相连的
。高层领导把常规性的管理事务的权力分解给各职能部门,以能用更多的时间和精力来决策重要问题,这并不是说就不再处理具体...
例外
原理
名词解释
答:
【答案】:是泰勒的科学管理的主要原则之一。
即企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处理,而自己只保留对例外事项的决策权
。如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。这样,既能保证稳定性的正常管理工作,又能应付特殊性的例外管理工作。
例外原则管理学名词解释
答:
1.
例外原则定义
:
该原则涉及在制定明确政策和指导方针后,遇到特殊情况时的处理方式
。它强调在遵循既定规则的基础上,保留处理例外情况的权力。2. 管理中的应用:例外原则允许高层领导将日常管理事务委托给职能部门,从而有更多时间处理重要决策。但这并不意味着领导完全放手,对于新出现的不在原权限内的事...
例外
原理
名词解释
答:
【答案】:泰勒科学
管理
理论中的一个核心原则是“
例外原则
”。这一原则指出,管理层应将日常的、例行的工作委托给下级管理人员处理,而管理层自身则应专注于那些不经常发生、需要特殊注意的“例外”事务。这些“例外”事务可能包括重大的战略决策或关键的人事变动等。通过这种方式,可以确保日常管理运作的稳定...
什么是
例外管理原则
答:
1.
例外原则定义
:此原则指出,
企业高级管理人员应将日常事务委托给下级处理,而自己则专注于处理重要事务,如重大政策制定和关键人员任免
。2. 泰罗的阐述:泰罗解释说,在例外原则指导下,经理人员仅需关注非常规的、超出标准的例外情况,通过摘要报告,以便有时间考虑策略性问题和手下人员的能力与适应性。...
企业
管理学中
什么叫‘
例外原则
’?
答:
企业
管理学中的
“
例外原则
”指的是管理者应该将注意力集中在那些超出常规或预期的事件或决策上,即例外情况的处理和管理。这些例外情况通常指的是那些不符合计划、政策或标准的情况,需要管理者特别关注和处理。在企业管理实践中,例外原则体现了对重要性和优先级的把握,有助于管理者更有效地...
什么是
例外管理原则
答:
所谓
例外原则
就是,企业的高级
管理
人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项(即重要事项)的决策和监督权,如有关重大政策的决定和重要人事的任免等。泰罗指出,在例外原则之下,“经理只接受有关超过常规或标准的所有例外情况的…… 特别好和特别坏的例外情况的……概括性的、...
企业
管理学中
什么叫‘
例外原则
’?
答:
例外原则
是泰勒科学
管理
理论的核心原则之一。它主张,管理层应将日常的、例行的工作委托给下级管理人员处理,而将注意力集中在那些不常发生的重要事务上。这些重要事务可能包括重大的战略决策或关键的人事变动。这样的管理方式能够确保日常运营的效率,同时允许高层管理者专注于那些需要他们个人经验和判断的例外...
例外原则
是什么呢?
答:
例外原则
是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理,保留例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。
例外管理
最初是由“科学管理之父”泰勒所提出,例外管理由
管理学
引入领导学,该原则已经被越来越多的地应用到管理上。例外原则是泰罗组织理论的一个重要内容,实质上是一种分权思想...
[
名词解释
]
例外原则
答:
在
管理学
领域,一个关键的原则被称为"
例外原则
"。它主张企业的高层管理者并非事必躬亲,而是将常规的日常操作任务委派给下级执行。这种策略的核心在于,高层管理者保留对那些非同寻常、至关重要的决策和控制权,即所谓的"例外事项",以确保关键决策的质量和效率。通过实施例外原则,企业领导者将日常运营的...
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