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管培生的发展方向
管培生是什么?
管培生发展
空间怎么样
答:
当然,目前国企的
管培生
项目才刚刚兴起,在人才培养程度和质量上仍然层次不齐,但大部分的外企的管培生项目已经比较成熟,整个招聘、培训阶段相当完善,如果你对自己职业
的发展方向
还模糊不定,但更想成为一名复合型的管理人才,管培生这个职位将非常适合你。
管培生发展
前景怎么样
答:
管培生的前景较好。尤其是大型企业公司的管培生
。通过
轮岗
、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势,管培生能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。管培生一般指管理培训生。管理培训生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 抢首...
什么是
管培生
?
发展
怎么样
答:
最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。 一般情况下公司招聘
管培生的
对象是毕业三年以内的大学生,而且绝大多数是应届毕业生,所以如果打算朝这方面发展,要尽早,毕竟等你有了一定工作经验以后,再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了。
发展方向
是企业培训人才的目的就是希望企业能够引进...
管培生到底
管什么?值不值得应届生去选择?
答:
管培生的方向有两种,
定岗和轮岗
。定岗管培生,在企业招聘时就说明了是什么方向;而轮岗管培生,则需要在企业部门内轮岗,一段时间之后再根据个人情况定岗。但是,目前在招聘市场中的管培生,还有两种典型的类别。第一类,是“正规”管培生。这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求,需要管培生...
“
管培生
”的意义是什么?管培生以后
的发展
道路有哪些?
答:
管培生的
意义就是帮助本公司去培养适合未来发展的一批管理人才;管培生他们的工作压力是比较大的,但是如果他们能够承担起这份压力,那么未来他们
的发展
一定有更加美好的选择,要不断的提高自己的工作能力和承压能力,只要自己不断的提高自己的能力,通过公司的考核就能够获得公司更高的职位和薪资。
银行
管培生发展
前景怎么样
答:
可以。企也里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和管培生)。
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排...
管培生发展方向
答:
2、多部门游走,缺乏归属
轮岗
制在能够接触多部门的优势下,也存在不能深入发展的风险。由于时间限制,每一个部门都无法扎根下去了解很多东西却很能培养―项核心技能。在这个过程中会很没有方向感,不知道何去何从。时间久了还会发现,管培生游离于各部门之外,是一个缺乏归属的特殊群体。3、小公司体制...
中信证券培训生
的发展方向
答:
中信证券
管培生
更多是向证券经理
发展
,证券经理将来更多的业务是去开发证券用户,其中私募基金经理也有可能是你要开发的用户之一。
管理培训生的发展
前景
答:
为了培养出一位合格的管理人员,管培生培训期从半年到五年不等。很多时候,管培生会被安排在多个部门间
轮岗
,以帮助这些新人熟悉整个组织结构和不同部门的职能。通常,每位管培生会接受一位中、高级职员的直接指导。The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior ...
管理培训生是做什么的?
管培生
在什么情况下可以升职?
答:
有更为宽广
的发展
前途。以塑造企业将来管理者为
方向的管培生
,即使无法变成公司的高端管理者,也会在中高层或底层的职位有一个还不错的将来,管培生是一种轮岗制度式工作模式,公司的管培生就如同大一没有分技术专业全过程中的基础知识学习培训。依据2-3年的轮岗制度主要表现,明确上岗的单位,上岗单位的...
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