愈来愈多的企业设立管培生新项目，促使管培生的认可度有一定的减少，职业发展与管培生期待相差甚远，对许多大学毕业生来讲已形同鸡肋。上年，2020届本科生大学毕业生甄乐乐取得了杭州市某培训行业公司的管培生录用通知书，但是上岗后却被告之，职位是市场销售管培生。工作职责便是市场销售，联络顾客卖企业的学习培训商品。上岗后，企业并没有进行学习培训，倒是分配了一个小组长来管我是不是达到目标。有时候小组长‘提议’大家送礼物打理关联，花费都不费用报销。
”甄乐乐埋怨道，实习期刚过，她便被企业以“销售业绩差”为由辞退。新闻记者认识到，管培生轮岗制度新项目的“急于求成”“浅尝辄止”非常容易令职工深陷处于被动，并非是全部管培生都能成功进到高管。2019年上岗某互联网公司的管培生叶淑星说，和自身同批上岗的管培生已经有一半工作人员辞职。公司与初入职场本人看的食物肯定是不一样的，而公司比本人看得更长久：招管培生的含义并不只是减少公司用工成本费，
大量的是把出色的管培生塑造成与企业理念相符合、有实力的“干将”，为公司引入“新血”，融入企业内部各管理体系运行，在恰当的过程中能独挡一面，不断地作出出色的工作业绩，使公司应对将来时，能能够更好地相拥时期提供的转变、把握机会，早日创建自己的核心竞争力进到下一时期的PK中。公司与初入职场本人看的食物肯定是不一样的，而公司比本人看得更长久：招管培生的含义并不只是减少公司用工成本费，大量的是把出色的管培生塑造成与企业理念相符合、
每一个时期发展下去的人都不可能同样，70后、80后、90后成才的时期不一样，都是会带上不一样的社会印记出去，她们每一个人看同一件事，都是会有不一样的个人见解和本人体会，与此便会有不一样的观念设计构思和行为，此外每一个年龄段的朋友，自身都是有不一样的实际意义，企业引入年青的一代，让可以近距的触碰与了解同年龄人，应对同一个事情，同年龄人中间的念头相仿，而且非常容易吸引住，这就能让精英团队可以更好的了解现阶段年青的顾客人群，学好如何与她们相处并获得她们的肯定与口碑营销，而不是只能做硬性广告。