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简述社会人的基本假设
简述“社会人”假设的基本
含义。
答:
(1)人是“社会人”:这个假设认为,
人的行为受到社会因素的影响,个体在组织中的行为不仅仅是为了物质利益,更多的是为了社会需求和人际关系
。(2)管理工作要“以人为中心”:基于“社会人”的假设,管理应该关注人的情感、需求和动机,通过满足员工的社会和心理需求来提高工作效率和组织的整体氛围。(...
“
社会人
”
的假设的基本
观点。
答:
【答案】:
“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的
,
他使大家注意到:社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们
。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在,而是作为某一组织的“社会人”存在。②这种社会人是作为组织的一员而行动的,他的行动背后以社会需要(生存、安全、友谊、认同感、归属感...
简述“社会人”假设的基本
含义。
答:
简述“社会人”假设的基本含义。查看答案解析
【正确答案】 (1)人是“社会人”;(2)管理工作要“以人为中心”
;(3)组织中存在“非正式群体”;(4)建立新型的领导方式。【答案解析】 参见教材P45-46。本题知识点:“社会人”假设,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注...
梅奥等人提出的
社会人假设的基本
内容是什么?
答:
4、人们最希望得到领导者的承认,并满足他们的
社会
需要.
简述“社会人”假设
的主要观点。
答:
【答案】:“社会人”假设。
“社会人”假设认为人的最大动机是社会需求,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素
。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点: (1)
人是社会人,不能看作单纯的经济人
,金钱不是唯一动力,员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的...
简述“社会人”假设
的主要观点。
答:
“社会人”假设的基本观点如下
:1. 人不仅是追求经济利益的经济人,更是社会需求的产物。金钱并非唯一的激励因素,员工在社会关系中的需求对于激发其工作积极性起着决定性作用。2. 管理应当以人际关系为核心,因为团队的士气是决定生产效率高低的关键因素。3. 非正式群体在组织中的作用不容忽视,它们对于...
试
述社会人假设
的主要观点和管理策略。
答:
(1)
社会人假设的基本
观点。①社交需求是人类行为的基本激励因素,人际关系则是人们形成身份感的基本因素。②工业革命中的机械化使工作丧失了许多的内在意义,这些丧失的意义需要从工作期间的社会关系中寻找回来。③与管理部门的奖励和控制相比,职工更易对同级同事组成的群体的社交因素作出反应。④职工对管理...
四种
基本
的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么
答:
1. 经济人假设:- 内容:人们倾向于避免工作,需要外部激励和控制才能执行任务;对安全的追求超过其他需求;缺乏自律,易受他人影响;仅以金钱和物质利益为工作动力。- 管理措施:采用严格监督和控制的管理方式,实施“任务管理”,例如泰勒制,以确保工作效率和安全性。2.
社会人假设
:- 内容:人们工作...
四种
基本
的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么
答:
四种
基本
的人性
假设
的内容:一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、
社会人
:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
什么是“
社会人
”
假设
答:
安全、尊重和归属感。因此,
“社会人”假设
为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。“社会人”假设的理论基础是人际关系理论,这一理论是由霍桑实验的带头人梅奥提出的,然后由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。
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