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社会人假设的基本内容
“
社会人
”的
假设的基本
观点。
答:
【答案】:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的,
他使大家注意到:社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们
。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在,而是作为某一组织的“社会人”存在。②这种社会人是作为组织的一员而行动的,他的行动背后以社会需要(生存、安全、友谊、认同感、归属感...
简述“
社会人
”
假设的
主要观点。
答:
“社会人”假设认为人的最大动机是社会需求,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素
。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点: (1)人是社会人,不能看作单纯的经济人,金钱不是唯一动力,员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理,生产效率高低取决于“士气”。
梅奥等人提出的
社会人假设的基本内容
是什么?
答:
4、人们最希望得到领导者的承认,并满足他们的
社会
需要.
简述“
社会人
”
假设的基本
含义。
答:
(1)人是“社会人”:这个假设认为,
人的行为受到社会因素的影响,个体在组织中的行为不仅仅是为了物质利益,更多的是为了社会需求和人际关系
。(2)管理工作要“以人为中心”:基于“社会人”的假设,管理应该关注人的情感、需求和动机,通过满足员工的社会和心理需求来提高工作效率和组织的整体氛围。(...
“
社会人
”
假设的
主要观点包括( )。
答:
作为“社会人”假设的基本理论,
其主要观点是:①人是社会的人,影响人的生产积极性的因素除物质条件以外,尚有社会的、心理的因素
;②由于技术进步和工作合理化,使人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣和意义;③生产率的高低,主要取决于员工的士气,而士气则取决于家庭生活和社会...
简述“
社会人
”
假设的
主要观点。
答:
“
社会人
”
假设的基本
观点如下:1. 人不仅是追求经济利益的经济人,更是社会需求的产物。金钱并非唯一的激励因素,员工在社会关系中的需求对于激发其工作积极性起着决定性作用。2. 管理应当以人际关系为核心,因为团队的士气是决定生产效率高低的关键因素。3. 非正式群体在组织中的作用不容忽视,它们对于...
梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论
答:
梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“
社会人
”
假设的基本
要点是:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和...
试述
社会人假设的
主要观点和管理策略。
答:
(1)
社会人假设的基本
观点。①社交需求是人类行为的基本激励因素,人际关系则是人们形成身份感的基本因素。②工业革命中的机械化使工作丧失了许多的内在意义,这些丧失的意义需要从工作期间的社会关系中寻找回来。③与管理部门的奖励和控制相比,职工更易对同级同事组成的群体的社交因素作出反应。④职工对管理...
什么是“
社会人
”
假设
?
答:
1. 社会人概念涉及个体在自然属性和社会属性方面的完整性,与“经济人”概念形成对比。2. 个体通过社会化过程,适应社会环境,参与社会活动,学习社会规范,从而获得社会成员的资格,并在自我认识中得到社会的认可。3. “
社会人假设
”是基于霍桑实验结果由梅奥等人提出的,该假设指出,员工最看重的是与...
什么是
社会人假设
?
答:
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”其主要观点是:1、从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过...
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