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简述期望理论的主要观点
简述期望理论的主要观点
,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:
期望理论
由美国心理学家弗鲁姆提出,其
主要
内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
简述
弗鲁姆的
期望理论的主要观点
。
答:
【答案】:弗鲁姆的期望理论可以表示为:
激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价
。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
期望理论的主要观点
答:
期望理论的主要观点
如下:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体...
期望理论的
基本
观点
答:
1、价值函数
期望理论认为,人们对于不同结果的评价是基于一个非线性的价值函数。该函数指出了相同数值的收益增加或损失减少对个体所产生的效用的变化程度不同。例如,个体对于从100元到200元的收入增加所感受到的满足程度与从900元到1000元的收入增加所感受到的满足程度不同。2、参照点 期望理论强调人们...
论述
期望理论的
基本
观点
答:
期望理论的基本观点包括以下几点:
动机源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度
。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择对其个人目标最有利的行动。期望和价值的关系:期望理论强调两个重要的因素,即期望和行为结果的价值。个体在做出决策时,既考虑他们对特定结果发生的...
关于
期望
值
理论的
运用
答:
一、关于期望值
理论的
运用
期望理论
用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V表示目标效价,指个人对取得某一结果的偏爱程度。E表示期望值,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0E1.二、期望值理论的基本
观点
1、努力工作导致...
简要说明
期望理论
、公平理论、强化
理论的主要
内容
答:
三种理论分别阐述:一、
期望理论
(弗罗姆)
的主要
内容:动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:...
简述
弗鲁姆的
期望理论观点
。
答:
弗鲁姆的
期望理论
认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:动机=效价×期望值×工具性。激发力量...
期望理论的
基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标
的观点
来研究个人对目标的期望,这就是
期望理论
.依照这一条途径,则所谓的激励,乃是推动个人向其期望...
期望理论的主要
内容是什么
答:
需要兼顾三个方面的关系.\x0d①努力和绩效的关系.这两者的关系取决于个体对目标的
期望
值.期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别人对他的期望等社会因素.即由目标本身和个人的主客观条件决定.\x0d②绩效与奖励关系.人们总是期望在达到预期成绩后,能够得到...
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