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签订劳动合同后降薪
关于
降薪
的法律规定
答:
根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更
。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工...
合同
约定薪酬见薪酬通知单,可以随便
降薪
吗
答:
合同约定薪酬见薪酬通知单,不可以随便降薪
。具体规定如下:1、
基本工资不能随意更改降低
基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改;2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬;3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪...
签订
续约
合同
可以
降薪
吗
答:
法律主观:签订用工合同后不可以随意降薪
。用工合同属于劳务合同的,随意降薪属于违反合同规定,依法承担违约责任;用工合同属于劳动合同的,用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
签订
的
劳动合同
中有约定,公司就可以随意降职
降薪
吗?
答:
签订的劳动合同中有约定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的
,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
签订劳动合同
,公司
降薪
是否违法?应该怎么处理?
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施
,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
变相
降薪
违反
劳动
法吗
答:
因为变相
降薪
属于变更
劳动合同
内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
公司单方面降职
降薪
怎么办
答:
1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职
降薪
的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司
签订
的
劳动合同
或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款,员工...
公司不景气降职
降薪
合法吗
答:
综上所述,公司不景气降职
降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,
劳动合同
定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新
签订
新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司降职
降薪
需要重新
签订劳动合同
吗?
答:
但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职
降薪
处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新
签订劳动合同
。事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者...
公司给员工降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方
签订
的
劳动合同
,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
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