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签订劳动合同后可以随便开除吗
劳动合同
期间
开除
员工
可以吗
?
答:
劳动合同期间是不能够开除员工的如果是开除员工必须要进行赔偿
。除非是劳动者的确存在着违反法律规定或者是违反公司相关条约规定,并且给公司造成了巨大的损失,这样的条件才可以直接开除员工。 一、劳动合同期间开除员工可以吗?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿...
签了劳动合同
,公司
可以随便开除
员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
企业
可以随便开除
员工吗
答:
结论是,
企业并非可以随意开除员工
,其行为必须遵循严格的法律规定。《劳动法》为员工的权益设定了明确的保护。在试用期内,除非劳动者存在如不符合录用条件、严重违规等特定过失,否则用人单位无权单方面解除劳动合同。即便是正式员工,如怀孕、无违法过失等情况下,企业也不能随意辞退,否则将面临法律赔偿责...
企业
可以随便开除
员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
用人单位
能随便开除
员工吗
答:
法律主观:用人单位不得无故开除员工,劳动者有以下情形之一,可以开除: 1、试用期内不符合录用条件
; 2、违反公司制度; 3、给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、被追究刑事责任; 6、法律规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务公司
可以随便开除
员工吗
答:
有劳务合同的情况下,公司是不
可以随便辞退
员工的,劳动合同法中明确规定了公司与用人单位在
签订劳动合同后
,都需要严格履行规定的责任,不可以随意解除劳动合同,具体情况结合实际而定。一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗? 公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
公司
可以随便开除
员工吗
答:
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是
随意开除
员工的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动合同
法
可以随便开除
员工吗
答:
不可以,用人单位和劳动者协商一致可以解除
劳动合同
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等这些情形可以解除劳动合同,
开除
员工。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司辞退
员工是违法的吗?
答:
公司不
可以随便辞退
员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在
劳动合同
履行期间,发现劳动者违纪违法...
请问老板
可以随便辞退
员工吗?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除
劳动合同辞退
员工必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
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