结论是，企业并非可以随意开除员工，其行为必须遵循严格的法律规定。《劳动法》为员工的权益设定了明确的保护。在试用期内，除非劳动者存在如不符合录用条件、严重违规等特定过失，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。即便是正式员工，如怀孕、无违法过失等情况下，企业也不能随意辞退，否则将面临法律赔偿责任。
例如，谭某在质量检测单位工作，签订无固定期限合同，单位因未为其缴纳失业保险而企图在她怀孕期间解雇。谭某依法申诉，法院判定单位违法解除合同，需支付赔偿金和失业保险经济损失。法律规定，若企业违反劳动合同法，除了支付经济补偿的两倍赔偿金，还可能因未为员工缴纳失业保险导致其无法享受保险待遇，需额外赔偿失业保险金的两倍。
因此，企业在处理员工关系时，必须确保其行为符合劳动法的规定，否则可能面临法律的严厉后果。
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