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签署全职合同去同行兼职
签了
全职合同
找
兼职
要签吗
答:
1. 对于兼职工作,通常指的是按小时计费的钟点工。2. 如果您已经签订了一份
全职
工作合同,根据法律规定,您不再被允许与其他用人单位签订劳动合同。3. 如果您在已经签订全职工作合同的情况下又签了
兼职合同
,并且这影响了全职工作,那么您的全职用人单位有权解除合同,并且可能不需要支付补偿金。4. 如果...
已有
全职
劳动
合同
可以
兼职
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,员工在签订
全职
劳动
合同
后,通常是可以进行
兼职
的。2. 注意事项:在进行兼职前,建议员工告知全职工作的单位,并尽可能征得单位的同意。3. 潜在责任:如果员工未通知单位而兼职,尤其是如果兼职行为给全职单位造成损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。4. 法律依据:《中华...
全职
转
兼职
是解除劳动关系吗
答:
全职
转
兼职
不一定是解除劳动关系。兼职可以随时辞退,不需要支付经济补偿金;全职辞退必须符合《劳动
合同
法》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,违法解除的需要支付赔偿金。劳动合同需要注意事项如下:1、合同的签订:用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、...
已有
全职
劳动
合同
可以
兼职
吗
答:
法律分析:可以,但是最好征得对方单位同意,如果聘用其他单位人员,单位不同意而且给这个单位造成损失,要赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
美团
全职
转
兼职
要多久
答:
一年。美团是一家科技零售公司。美团以“零售加科技”的战略践行“帮大家吃得更好,生活更好”的公司使命。美团
全职签
的是
全职合同
,转
兼职
需要等待合约期到期,全职合同的签约期是一年,所以需要等一年的时间。直到全职岗位结束。
全职
转
兼职
是解除劳动关系吗
答:
法律主观:
全职
转
兼职
不是解除劳动关系,属于变更劳动
合同
。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
员工
全职
转
兼职合同
怎么走
答:
1、双方协商:首先,用人单位和劳动者需要就
全职
转
兼职
的
合同
变更进行协商。在协商过程中,双方应明确兼职工作的具体内容、工作时间、工作地点、薪酬等要素,并达成一致意见。2、
签署
协议:在协商达成一致后,双方应签署书面协议,明确双方的权利和义务。协议中应包括兼职工作的具体内容、工作时间、工作地点、...
在签了
全职
劳动
合同
的情况下可以
兼职
么
答:
你好。
全职
的上班族劳动
合同
里是否允许
兼职
,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,...
员工
全职
转
兼职合同
怎么走
答:
1. 双方协商确定细节:首先,用人单位和员工需就
全职
转兼职的合同变更进行深入沟通。在此过程中,双方应明确兼职岗位的具体职责、工作时间、工作地点以及报酬等关键条款,并达成一致。2.
签署
书面协议:一旦双方就
兼职合同
的条款达成共识,应立即签订书面协议。该协议应详细记录兼职岗位的职责、工作时间、工作...
兼职合同
和
全职合同
有冲突吗
答:
1.
兼职合同
与
全职
劳动合同可以并存,法律上没有冲突。2. 全职员工是否可以兼职通常需要遵循其与用人单位签订的合同条款。3. 如果兼职对全职工作产生严重影响,用人单位可以根据《劳动合同法》第39条解除合同。4. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合...
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