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入职第一个月没买社保违法吗
入职一个月没买社保违法吗
答:
法律主观:违法
。法律规定,劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者离职当月,单位应当依法给劳动者缴纳 社保 。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费,自次月起暂停缴费。 《 社会保险法 》第八十四条规定,用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位...
入职
当月没有缴纳
社保违法吗
答:
入职第一个月不交社保违法
。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,按照法律规定,单位应当依法为劳动者缴纳保险,开工资的当月应当同时缴纳保险的。因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁...
实习期
不买社保违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
入职第一个月不交社保合法吗
答:
劳动者进入用人单位处工作的,
用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的
,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社...
入职
多久必须缴纳
社保吗
答:
一、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
二、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的
;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。 具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下: 1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
入职一个月
公司没有给
交社保
怎么办?
答:
入职
当月公司未缴纳
社保
可否要求赔偿分两种情况:
1
.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;
不
缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;
合法
,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项
社会保险
,这...
入职一个月
内
没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
不买
五险一金
合法吗
答:
试用期
不买
五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期
不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;...
入职第一个月不交社保合法吗
答:
入职第一个月不交社保
不
合法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
试用期用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
法律分析:试用期内不签劳动合同
不交社保
不
合法
。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的
一个月
内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
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15号以后入职不交社保
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